Эксперты напомнили: отдельной статьи за распитие алкоголя на рабочем месте в Трудовом кодексе нет. Само по себе это действие напрямую не запрещено.

Но есть важный нюанс. За появление на работе в пьяном виде могут уволить. И доказать опьянение можно не только через медицинское освидетельствование — руководство вправе использовать другие способы. Кроме того, внутренние правила конкретной компании никто не отменял.

Что касается безалкогольного пива — закон его не запрещает. Однако работодатель может сам ввести ограничения на такой напиток в своих локальных документах.

Так что с нулёвкой — аккуратнее. Формально можно, но всё зависит от порядков на месте.