Жительница Магнитогорска вернулась на работу после незаконного увольнения.

49‑летняя жительница Магнитогорска, работавшая ведущим инженером на предприятии, которое занимается грузовыми и пассажирскими перевозками, была уволена «за прогул». Работодатель посчитал, что сотрудница отсутствовала на своём рабочем месте, однако женщина настаивала: в тот день она выполняла обязанности на другой площадке в пределах территории организации.

Не согласившись с решением руководства, женщина обратилась в суд. В первой инстанции иск не удовлетворили, но она не остановилась и подала апелляцию в Челябинский областной суд. Там детально рассмотрели дело и пришли к выводу, что приказ об увольнении был незаконным. Суд постановил восстановить сотрудницу в прежней должности — ведущего инженера.

Исполнение судебного решения взяли на контроль судебные приставы. В Орджоникидзевском районном отделе возбудили исполнительное производство. Пристав уведомил руководство предприятия о решении суда, вручил требование о восстановлении сотрудницы и предупредил о возможной административной (ст. 17.15 КоАП РФ) и уголовной (ст. 315 УК РФ) ответственности за неисполнение судебного акта.

В результате женщину официально восстановили на работе: издали приказ об отмене прежнего приказа об увольнении и фактически допустили к исполнению обязанностей. Судебный пристав составил акт о прекращении исполнительного производства — трудовые права жительницы Магнитогорска были полностью восстановлены, сообщили в пресс‑службе ГУФССП России по Челябинской области.