5 дашбордов 1С:Аналитики, которые помогут оценить кадровую ситуацию и затраты на персонал
С помощью 1С:Аналитики можно быстро сделать срез по персоналу и увидеть, где не хватает сотрудников, сколько тратится на зарплаты, есть ли тревожные сигналы – текучка, отсутствие, перекосы.
Система за секунды собирает информацию на одном экране на основе данных, которые уже есть в 1С. Каждый отчет интерактивен – кликнув на любой показатель, можно быстро провалиться в детали.
1️⃣ Главный дашборд — Аналитика кадров. Здесь видно численность персонала, средний возраст, занятые ставки, отсутствия, ФОТ и динамику зарплат. Из отчета можно «провалиться» в детали по сотрудникам и показателям.
В пару кликов из общего дашборда можно перейти к деталям по показателям, подразделениям и сотрудникам:
2️⃣ Зарплаты: начисления за месяц и структура выплат по подразделениям. Достаточно кликнуть на отдел, чтобы увидеть цифры по нему.
3️⃣ Укомплектованность по месяцам: сколько ставок запланировано, сколько занято/свободно, процент укомплектованности. Есть детализация по подразделениям и должностям.
4️⃣ Численность и текучесть персонала: количество сотрудников, сколько наняли/уволили, текучесть, динамика по месяцам + разбивка по возрасту, стажу и подразделениям.
5️⃣ Отсутствующие сотрудники: список, причины отсутствия, периоды.
HR-директор получает не набор отчетов, а инструмент управления: можно быстро оценить ситуацию и получить ответы на вопросы, перейдя от цифр к конкретным людям. И при этом не нужно тратить время на сбор данных и составление отчетов.
👉 Подробнее про 1С:Аналитику – здесь.
@lite1C #технологии1С
С помощью 1С:Аналитики можно быстро сделать срез по персоналу и увидеть, где не хватает сотрудников, сколько тратится на зарплаты, есть ли тревожные сигналы – текучка, отсутствие, перекосы.
Система за секунды собирает информацию на одном экране на основе данных, которые уже есть в 1С. Каждый отчет интерактивен – кликнув на любой показатель, можно быстро провалиться в детали.
1️⃣ Главный дашборд — Аналитика кадров. Здесь видно численность персонала, средний возраст, занятые ставки, отсутствия, ФОТ и динамику зарплат. Из отчета можно «провалиться» в детали по сотрудникам и показателям.
В пару кликов из общего дашборда можно перейти к деталям по показателям, подразделениям и сотрудникам:
2️⃣ Зарплаты: начисления за месяц и структура выплат по подразделениям. Достаточно кликнуть на отдел, чтобы увидеть цифры по нему.
3️⃣ Укомплектованность по месяцам: сколько ставок запланировано, сколько занято/свободно, процент укомплектованности. Есть детализация по подразделениям и должностям.
4️⃣ Численность и текучесть персонала: количество сотрудников, сколько наняли/уволили, текучесть, динамика по месяцам + разбивка по возрасту, стажу и подразделениям.
5️⃣ Отсутствующие сотрудники: список, причины отсутствия, периоды.
HR-директор получает не набор отчетов, а инструмент управления: можно быстро оценить ситуацию и получить ответы на вопросы, перейдя от цифр к конкретным людям. И при этом не нужно тратить время на сбор данных и составление отчетов.
👉 Подробнее про 1С:Аналитику – здесь.
@lite1C #технологии1С