Если Вы — красивая тётка, и из того поколения, которое "Вы" в единственном числе с большой буквы пишет, и даже если вам «за дцать», вас никогда не уволят без золотого парашюта. И вот почему:

Я много с кем общаюсь, много кого знаю и много куда езжу. Ну максималист я, что хотите?! Арендодатель у меня — Аристотель, сейчас, это ж тоже о чём-то говорит 😅
Наверное, если бы я не знала так много, я бы не вела свой канал на мощнейшем российском поисковике. Иногда я чувствую, что нужно делиться накопленной мудростью напрямую, хотя, возможно, это не всегда уместно. Поэтому чаще я делаю это через истории других людей — чтобы мы могли учиться на чужих факапчиках и делать собственные выводы.

Но сегодня поговорим откровенно. Недавно мы обсуждали вопросы увольнения. И знаете, эта тема стоит того, чтобы раскрыть её без купюр.

На днях я проходила по Лимассол-Марине — это тот самый район на Кипре, где припаркована, кажется, половина санкционного списка, а то и больше. И мой взгляд зацепился за яхту. На борту красовалось название: «Татиана Кей Ландон».

И я подумала: а ведь кто-то кому-то эту яхту подарил. Какой-то Татьяне очень сильно повезло. Нет, конечно, она могла купить её себе сама, и в этом тоже есть доля везения и огромного труда. Но суть в другом.

На Кипре сейчас сосредоточено огромное количество успешных предпринимателей и инновационных бизнесов. Большинство этих фаундеров — выходцы из постсоветского пространства. У них есть эта особая закалка, старая школа: «Мы не кидаем тех, кого мы приручили».

У меня есть две знакомые. Ситуации у них сложились так, что пришло время уходить из компаний. Обе понимали: дальше движения не будет, интересы разошлись. Важный нюанс: обе дамы, скажем так, возрастные. Далеко не девочки-пигалицы, без вот этих всех деланных губ, надутых форм или инстаграмных фильтров в реальности.

Но обе знают себе цену. Обе приходят в офис «надушившись», с безупречной укладкой, на каблуках. Они блюдут себя так, как это делает женщина, которая понимает: её внешность — это её личный бренд и её броня.

И вот, когда было принято безысходное решение расстаться, произошло то, чего редко дождешься в обычном корпоративном мире. Вместо того чтобы просто подписать бумаги по трудовому кодексу и разойтись, они обе получили золотые парашюты.

Это очень важный момент. Их никто не выгонял со скандалом. Они сами принесли заявление, а их руководители (основатели стартапов, назовем одного из них, скажем, Григорием) по собственной инициативе дали им внушительную компенсацию.

Я стала думать: почему так? Ведь когда увольняются мальчики-программисты в худи, такое случается крайне редко. Работает ли внешность на то, чтобы к вам было особое отношение в бизнесе?

Проходя мимо той самой яхты «Татиана Кей Ландон», я поняла: да.

И я вовсе не призываю к нахлебничеству. Лояльность, добросовестность и профессионализм никто не отменял. Но есть магическая сила в том, как Вы себя «упаковываете».

В среде технологичных стартапов, где все ходят в растянутых футболках, женщина, представляющая собой «тихую роскошь», становится визуальным якорем. Когда Вы надеваете кашемир от , например, Брунелло Кучинелли или балетки Шанель, когда от вас пахнет дорогим парфюмом, а не офисным кофе — вы транслируете статус.

Выделяясь из толпы, вы создаете вокруг себя ауру ценного актива. Мужчина-руководитель (тот самый «Григорий» из поколения 40+) подсознательно считывает: эта женщина — не просто штатная единица. Она — украшение его бизнеса, его эстетический стандарт.

Уволить такую женщину «в никуда», просто пожав руку — это для такого мужчины значит расписаться в собственной несостоятельности. Его внутренний кодекс чести требует, чтобы «его» женщина (в профессиональном смысле) уходила красиво, с высоко поднятой головой и с полным кошельком.

Почему «тихий люкс» работает на ваш золотой парашют?