📄 Приказ с поручением издали, но сотрудника с ним не ознакомили. В…

📄 Приказ с поручением издали, но сотрудника с ним не ознакомили. В споре такой документ может не сработать.

Если приказ содержит конкретное задание работнику, работодателю важно подтвердить, что сотрудник действительно его получил и знал, что должен сделать.

Для ГИТ и суда приказ без подтверждения ознакомления выглядит как распоряжение, которое до человека фактически не дошло. Поэтому привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за невыполнение такого поручения будет сложно.

❕ Проверьте, чтобы у вас осталось доказательство ознакомления: подпись работника или другой предусмотренный в компании способ, который позволяет подтвердить получение документа.

Если сотрудник отказывается расписываться, зафиксируйте отказ. Когда нет ни подписи, ни акта, работодателю в споре нечем подтвердить, что требование действительно довели до работника.

То же правило особенно важно перед дисциплинарным взысканием: сначала должно быть доказуемое поручение, а уже потом — оценка того, выполнил его сотрудник или нет.

Подробнее о том, с какими кадровыми документами работников нужно знакомить и как подтверждать ознакомление, рассказали в октябрьском номере «Кадрового дела» ➡️

#документ@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max