При сокращении недостаточно просто выбрать «самого сильного» сотрудника

📌 Если сокращаете несколько работников с одинаковыми должностями, придется сравнить их производительность и квалификацию. Проблема в том, что ТК не дает готового перечня критериев — их работодатель определяет сам с учетом конкретной работы.

В статье на примерах показали, какие показатели можно использовать: качество и объем работы, соблюдение сроков, образование, профильные курсы, профессиональные навыки и опыт. Важно оценивать именно то, что связано с обязанностями по должности.

Результаты лучше фиксировать в листе сравнения и итоговом протоколе со ссылками на подтверждающие документы. Если показатели сотрудников окажутся равными, тогда уже проверяют преимущественное право остаться на работе по статье 179 ТК.

Читатье статью в боте бесплатно уже сегодня ⬇️

#статья
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max