Как считать отпускные при переводе совместителя на основную работу: инструкция Минтруда

Трудовой кодекс позволяет гражданам подрабатывать в свободное от основной работы время, как у своего же нанимателя, так и в других местах. Такая подработка является совместительством и оформляется отдельным трудовым договором, даже если гражданин подрабатывает по месту основной работы. При этом никаких ограничений по количеству дополнительных договоров Трудовой кодекс не содержит.

В письме № 14-1/ООГ-3886 от 28.09.2026 Минтруд разъяснил, как перевести внутреннего совместителя на основное место работы и начислить ему отпускные. Чиновники отметили, что такой перевод не прерывает трудовые отношения. Достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору, в котором исключить условие о совместительстве и прописать условия о режиме работы, зарплате и других требованиях к основной работе.

При начислении отпускных Минтруд рекомендует работодателям руководствоваться общими правилами, установленными в ТК РФ и Положении о расчете среднего заработка. Никаких специальных правил для начисления отпускных при переводе совместителя на основную работу эти акты не содержат. И это логично, ведь трудовые отношения в такой ситуации не прерываются.

Специалисты ведомства напомнили порядок расчета отпускных:

● в расчет нужно включить все выплаты, непосредственно связанные с выполнением трудовой функции, — зарплату, премии, поощрения и вознаграждения;
● не входят в расчет выплаты социального характера — матпомощь, оплата за работника социальных благ и услуг;
● на основании сведений о зарплате за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, и фактически отработанном времени за этот период нужно рассчитать среднедневной заработок и умножить его на количество дней отпуска. #совместитель #отпускные

Источник: Время Бухгалтера