Канал про кадровое делопроизводство

❓С какими документами знакомить работника под роспись и что будет, если не ознакомили?

Специалисты Роструда разъяснили, что:

👉 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР, иными ЛНА до подписания трудового договора.
👉 Срок ознакомления с ЛНА, принимаемыми в процессе трудовой деятельности работника, определяется работодателем.
👉 Целесообразным является ознакомление работника с приказами (распоряжениями), непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.  

❗ Если работник не знаком с содержанием приказов или ЛНА, то он не сможет их выполнять. 
‼️ Если работодатель не ознакомил работника с приказом или ЛНА, то в случае несоблюдения работником положений соответствующего приказа или ЛНА возможно возникновение между работником и работодателем трудового спора. 
❗‼️За несоблюдение требований ТК РФ по ознакомлению работника с ЛНА или приказом к работодателю может быть применена административная ответственность, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

🔔 СФР: средний заработок за дни диспансеризации учитывают при расчёте больничного

Ситуация: работник два рабочих дня проходил диспансеризацию, за эти дни ему сохранили средний заработок, а потом он заболел. Входят ли эти суммы в базу для пособия?

СФР: входят. На время диспансеризации работника освобождают от работы на один или два рабочих дня с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ). В средний заработок для пособия включают все выплаты, на которые начислены страховые взносы (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Средний заработок за дни диспансеризации не входит в перечень сумм, не облагаемых взносами (ст. 422 НК РФ). Значит, он учитывается при расчёте пособия.

📝 Письмо СФР от 02.10.2026 № 14-20/53435

🗓 Коллеги, декабрь не за горами, а значит, пора готовить график отпусков на 2027 год. Казалось бы, что тут сложного? Взял форму Т-7, вписал фамилии — и готово. Но на практике именно график отпусков вызывает массу вопросов, на которые в ТК РФ ответов нет.

🔹 Как считать отпуск, если рабочий год сотрудника не совпадает с календарным?
🔹 Кого включать в график, а кого — нет? (мобилизованные, декретницы, внешние совместители, «срочники»?)
🔹 Как знакомить сотрудников, чтобы не нарушить закон о персональных данных?
🔹 Как правильно разделить отпуск на части, чтобы это не признали незаконным?
Я собрала все ответы, судебную практику и разъяснения ведомств в один практический гайд «График отпусков 2027».

💰 Стоимость — 700 рублей.
📩 Купить гайд можно в моем боте https://max.ru/id861006702657_bot

Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 1 сентября 2026 г. № 03-04-06/76443

❓ Организация переезжает в другой регион: можно ли уволить беременную, которая не может ехать?

Работница беременна, переезд ей противопоказан по здоровью. Работодатель уведомил, что с 01.01.2027 юридический и фактический адрес переносят из Мурманской области в Тульскую, а при отказе договор расторгнут по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Роструд: работодатель вправе уволить по этому основанию (п.9 ч.1 ст 77 ТК РФ), так как запрет увольнять беременных установлен только для увольнения по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) к увольнению по инициативе работодателя не относится.

🎯 Топ-5 нарушений Трудового права со стороны работодателей в Москве

Коллеги, Московская федерация профсоюзов подвела итоги года и составила рейтинг самых частых нарушений трудового законодательства. Данные приводит ТАСС со ссылкой на руководителя правовой инспекции труда МФП Валентину Захаренкову

1️⃣ Неправильное оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений.
2️⃣ Невыплата зарплаты и иных причитающихся сумм - отпускные, оплата работы в выходные и праздники без должного согласия и оплаты.
3️⃣ Нарушение режима труда и отдыха - в частности, несоблюдение графика отпусков.
4️⃣ Неознакомление работников с локальными нормативными актами.
5️⃣ Нарушения при оформлении дисциплинарных взысканий.

Это не статистика ГИТ, а взгляд со стороны профсоюзов, то есть тех, к кому работники идут с жалобами в первую очередь. Кстати, если проверять всё это самостоятельно нет времени у меня есть услуга по аудиту кадровых документов.

📨 Письмо СФР: О выплате пособия по временной нетрудоспособности при получении работником травмы в течение 30 дней со дня увольнения по сокращению с выплатой среднего заработка за второй и третий месяцы

🔔 ⚠️ Уведомления о найме и увольнении иностранцев по почте хотят отменить

МВД опубликовало для обсуждения поправки в закон № 115-ФЗ.


👉 Сейчас уведомление о приёме/увольнении можно подать лично, заказным письмом или через Госуслуги. По проекту почту убирают — останутся личная подача и электронная.

Если законопроект примут, то он вступит в силу по истечении
180 после его официального опубликования.