⏩Суд: средний заработок сохраняют за все дни военных сборов

Работодатель сохранил за работником средний заработок за все календарные дни военных сборов. Военный комиссариат возвратил документы без возмещения, указав на необходимость исключения из расчета выходных дней и оплаты только рабочих дней, приходящихся на период сборов.

Посчитав это неправомерным, предприятие обратилось с иском в суд. Удовлетворяя исковые требования, суды первой и апелляционной инстанций исходили из доказанности факта нахождения работника истца в период с 01.09.2025 по 06.09.2025 на военных сборах и необходимости компенсации расходов работодателя. Кассация оставила решения двух инстанций без изменения (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 24.09.2026 по делу № А19-2208/2026).
Подробнее на сайте


⏩Уволить за непрохождение испытания можно без объяснительной работника

Специалиста приняли на работу с испытательным сроком. Он нарушал сроки по задачам, не исполнял поручения, срывал сделки. Работника уволили как не прошедшего испытание, и он пошел в суд.

Первая инстанция сочла, что работника следует восстановить, поскольку его не просили объяснить причины неисполнения обязанностей. Апелляция и кассация решили по-другому. Они напомнили, что расторжение трудового договора по результатам испытания не относят к дисциплинарным взысканиям, для которых в Трудовом кодексе есть особый порядок. Не требуется запрашивать объяснения перед увольнением по такому основанию (Определение Первого КСОЮ от 29.09.2026 № 88-27279/2026).
Подробнее на сайте


Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям