Рабочие места для людей с ОВЗ: что должны знать работодатели?

Согласно закону, компании с 35+ сотрудниками обязаны создавать доступные рабочие места для инвалидов.

✅ Ширина проходов — от 90 см для кресел-колясок.
✅ Запрет на размещение в подвалах и цоколях.
✅ Оборудование под ИПР:
— Для слабовидящих: дисплеи Брайля, ПО для увеличения текста.
— Для слабослышащих: индукционные петли, световые информаторы.
— Для нарушений ОДА: столы с регулировкой высоты, поручни.

Важно! Оборудование рабочих мест должно соответствовать СП 59.13330.2016 и учитывать особенности здоровья сотрудника. Например, человеку с ДЦП может понадобиться джойстик вместо мыши, а слабослышащему — система субтитрации.

«Инвакор» участвует в оснащении образовательных и медицинских организаций, но главное — не техника, а подход «под ключ»: от анализа ИПР до монтажа.

Если вы работодатель — проверьте, соответствуют ли ваши офисы нормам. Это не только закон, но и шаг к комфортной среде для всех.