Удерживать любой ценой больше не хотят

Ещё недавно кадровый дефицит заставлял компании бороться почти за каждого уходящего сотрудника. Сейчас подход меняется.

По данным SuperJob, 22% работодателей вообще не предпринимают мер по удержанию персонала. Для сравнения: в январе таких было 16%, а в 2024 году — 10%.

Ещё 58% компаний стараются удерживать только самых ценных сотрудников, и лишь 17% реагируют на каждое заявление об увольнении. В январе таких было 23%.

Интересно, что сами HR-специалисты настроены иначе: только 6% считают, что удерживать уходящих не нужно. Получается заметный разрыв между профессиональной позицией HR и реальной практикой бизнеса.
На этом фоне удержание всё больше становится точечной задачей: понять, чей уход действительно критичен, и сосредоточить ресурсы там.

Для внутрикома это тоже важный поворот. Если компания перестаёт удерживать «всех и всегда», особенно важно понимать, какие сигналы получают сотрудники задолго до заявления об уходе — о своей ценности, перспективах и месте в компании.

Чувствуете ли вы этот разворот: от «удержать любой ценой» к более спокойному отношению к увольнениям?