👀 Увольняетесь? Работодатель больше не будет за вас бороться

Раньше заявление об уходе могло стать отличным способом выбить прибавку к зарплате. Теперь этот трюк срабатывает всё реже.

По данным SuperJob, за два года доля компаний, которые вообще не пытаются удержать увольняющихся сотрудников, выросла более чем вдвое — с 10% в 2024 году до 22% в 2026-м.

Что ещё изменилось:

➖ Только 17% компаний предлагают встречные условия в ответ на каждое заявление об увольнении. Два года назад таких было 25%.

➖ 58% работодателей готовы удерживать лишь отдельных сотрудников. В 2024 году показатель составлял 63%.

➖ Вакансий за год стало на 18% меньше, а резюме — на 32% больше. Работодатели больше не так охотно участвуют в гонке зарплат.

Почему так? После нескольких лет дефицита кадров рынок постепенно смещается в сторону работодателя. Компании осторожнее нанимают и реже готовы повышать зарплату только ради того, чтобы сотрудник не ушёл.

🇯🇵 Угроза увольнением больше не гарантирует прибавку. Если хотите зарабатывать больше, лучше иметь на руках реальное предложение от другой компании — и заранее оценить, готовы ли вы действительно уйти.

Но и соглашаться на контроффер стоит с холодной головой: если дело не только в деньгах, прибавка может не решить проблему.

Telegram | Max | VK