Демографическое агентство

В Костромской области сто десять компаний ввели корпоративный демографический стандарт

Корпоративный демографический стандарт, предусматривающий дополнительные меры поддержки работников и их семей, ввели 110 предприятий Костромской области. Об этом сообщили в пресс-службе администрации региона.

«По данным на октябрь, в Костромской области программу поддержали 110 предприятий. В целях создания благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей предприятия включают в коллективные договоры и соглашения льготы и преимущества сверх установленных трудовым законодательством РФ», - говорится в сообщении.

Основные меры поддержки предусматривают гибкий график или дистанционную работу для матерей. На 61 предприятии введены единовременные выплаты при рождении или усыновлении ребёнка. На 15 из них размер такой помощи превышает 25 тысяч рублей.

Выплаты при регистрации брака предусмотрены на 16 предприятиях. Работодатели также оказывают помощь в период беременности сотрудниц или жён работников. Ещё на четырёх предприятиях предоставляют материальную поддержку для улучшения жилищных условий, частично компенсируют проценты по ипотеке либо стоимость найма жилья. Кроме того, стандарт предусматривает мероприятия по поддержке здоровья работников и членов их семей.

Фото: ТАСС

По материалам ТАСС

Подпишись на ДЕМ.ИНФОРМ

Цель статьи – проанализировать современные формы участия крупного бизнеса в управлении городом, формировании и развитии городской среды. Работа базируется на анализе работ отечественных и зарубежных авторов, исследующих крупный бизнес и его влияние на общественные процессы. В качестве эмпирической базы выступает анализ восьми кейсов крупных бизнесменов Свердловской области.

Установлено, что участие крупного бизнеса в управлении городом разнообразно и существенно, оно проявляет себя как непосредственно (социальные инвестиции в городские проекты, муниципально-частное партнёрство, участие в стратегическом планировании и пролонгации стратегий развития, благотворительность, спонсорство, строительство новых городов), так и опосредованно (влияет самим фактом своего существования) посредством создания рабочих мест, сотрудничества с более мелкими фирмами и организациями, является источником финансовых поступлений в городскую казну через механизм налогообложения, формирует транспортно-логистические потоки, воздействует на экологию, формирует имидж города.

Влияние крупного бизнеса на управление городом не следует оценивать как исключительно положительное, оно имеет и свои отрицательные стороны. У бизнеса есть свои цели, и органам власти следует проводить целенаправленную и продуманную политику по привлечению крупного бизнеса к управлению городом на взаимовыгодных началах. Следует активнее привлекать крупный бизнес к разработке стратегий развития городов, а также на законодательном и информационном уровнях поддерживать инициативы по строительству новых городов.

Новую статью читайте на портале ДЕМ.ИНФОРМ

Подпишись на ДЕМ.ИНФОРМ

Педагоги и учащиеся сельских школ и интернатов Липецкой области бесплатно освоят программирование

Бесплатное обучение основам программирования в рамках третьего сезона проекта «Секреты кода» рассчитано на школьников 11-16 лет и их педагогов. Участвовать могут ученики детских домов, интернатов, малокомплектных и сельских школ Липецкой области. Заявку нужно подать на сайте проекта секреты-кода.рф до 28 октября включительно.

В программу входят практические занятия по программированию на Python, профориентационные мастер-классы, лекции об истории и архитектуре интернета. Обучение идёт «по спирали»: кураторы проекта готовят педагогов, а те передают знания ученикам. Курс продлится шесть месяцев в очно-заочном формате. Первые лекции запланированы на конец октября.

По итогам обучения педагог получит удостоверение о повышении квалификации и методическое пособие по ведению курса основ программирования и устройства интернета. Школьникам вручат сертификаты об окончании курса и памятные призы от организаторов.

«Школьники Липецкой области освоят базовые навыки программирования и основы интернет-технологий, разовьют алгоритмическое и логическое мышление. Это повысит их шансы на успешную социализацию и профессиональную самореализацию», – отметил губернатор региона Игорь Артамонов.

Фото: министерство образования Липецкой области

По материалам пресс-службы Правительства Липецкой области

Подпишись на ДЕМ.ИНФОРМ

Учреждения культуры Мордовии первыми в России получили сертификаты «Семьям рады»

Два музея и театр кукол в Мордовии первыми среди учреждений культуры России получили сертификаты по стандарту «Семьям рады», подтверждающие наличие комфортных и безопасных условий для посещения с детьми. Об этом ТАСС сообщили в Роскачестве.

«Орган по сертификации «Роскачество — Туризм» выдал первые в России сертификаты по стандарту «Семьям рады» трём учреждениям культуры. Их получили Мордовский республиканский музей изобразительных искусств имени С. Д. Эрьзи, Мордовский республиканский объединённый краеведческий музей имени И. Д. Воронина и Государственный театр кукол Республики Мордовия», — говорится в сообщении.

Эксперты подтвердили, что санитарные зоны учреждений оборудованы пеленальными столиками, детскими сиденьями и гипоаллергенными средствами гигиены. Для посетителей организованы игровые пространства с развивающими игрушками, книгами и раскрасками, установлены кулеры с питьевой водой, в том числе тёплой, для приготовления детского питания.

По данным Роскачества, Мордовия лидирует в стране по числу выданных сертификатов, их получили 12 объектов.

Фото: ТАСС

По материалам ТАСС

Подпишись на ДЕМ.ИНФОРМ

Актуальные социально-демографические процессы в ЦФО за 21 октября 2026 года

Министерство просвещения РФ поддержало инициативу предоставить бабушкам и дедушкам доступ к электронным дневникам внуков с согласия родителей. В ответном письме первого заместителя Министра просвещения РФ А. В. Бугаева заместителю Председателя Государственной Думы РФ Б. А. Чернышову сообщается, что предложение будет учтено при планировании развития сервиса на 2027 год. Также сообщается, что среди направлений развития электронного дневника на 2026 год – цифровые заявления о планируемом отсутствии ребёнка в школе и электронные согласия родителей на посещение мероприятий. Электронный дневник в системе «Моя школа», включающий мобильное приложение для детей и родителей и веб-версию на Госуслугах, запустили в 2025 году.

Полностью обзор читайте на портале ДЕМ.ИНФОРМ

Подпишись на ДЕМ.ИНФОРМ

Губернатор Сахалинской области объявил о разработке новой меры поддержки для будущих мам

В 2027 году в Сахалинской области появится новая мера социальной поддержки для будущих мам, которые готовятся воспитывать ребёнка без участия второго родителя. Об этом объявил губернатор Валерий Лимаренко на заседании регионального правительства. Новая мера поддержки будет представлять собой ежемесячную выплату до достижения ребёнком трёх лет.

«Ориентировочно выплата составит 25% от среднемесячной заработной платы в регионе. Таким образом, мы поддержим женщину, которая хочет стать мамой, но не решается на рождение ребёнка из-за страха остаться без финансовой помощи со стороны второго родителя», – уточнила министр социальной защиты Сахалинской области Ольга Орлова.

«Растить детей им поможет Правительство Сахалинской области. Речь идёт не только о финансовых мерах поддержки. У нас уже выстроена система сервисов для семей с детьми – от детского сада до услуг нянь и медицинского сопровождения. Кроме того, мы будем помогать с решением жилищных вопросов, обучением. Таким образом, по достижении ребёнком трёх лет такие женщины будут крепко стоять на ногах: иметь образование и достойное рабочее место», – добавил Валерий Лимаренко.

Фото: пресс-служба Правительства Сахалинской области

Подпишись на ДЕМ.ИНФОРМ

В Брянской области утвердили корпоративный демографический стандарт

Региональный корпоративный демографический стандарт, предусматривающий дополнительные меры поддержки сотрудников с детьми, утвердили в Брянской области. Об этом сообщается на сайте правительства региона.

Стандарт предусматривает выплаты при рождении ребёнка и его поступлении в первый класс, оплату путёвок для детей, гибкий график работы и создание детских комнат на предприятиях. Среди других мер – содействие в обеспечении жильём, поддержка беременных женщин и корпоративные программы укрепления здоровья.

«Стандарт разработан с целью создания работодателями условий для баланса между работой и личной жизнью, помощи работникам в совмещении карьеры и семьи, снижения социальной нагрузки на родителей, что напрямую будет стимулировать рождаемость за счёт вовлечения бизнеса в систему семейной поддержки и способствовать укреплению престижа многодетности и традиционных семейных ценностей», – говорится в сообщении.

Документ согласовали и подписали три стороны социального партнёрства: Правительство Брянской области, Федерация профсоюзов Брянской области и Брянская областная ассоциация промышленников и предпринимателей.

Фото: ТАСС

Подпишись на ДЕМ.ИНФОРМ

На Кубани обсудили роль отца в современной демографической политике и наградили лучших отцов

В Краснодарской филармонии 20 октября прошли форум «Ключевая роль отца в формировании демографической политики» и награждение победителей краевого конкурса «Самый лучший папа», приуроченные ко Всероссийскому дню отца. Ключевым событием форума стало обсуждение вопросов государственной поддержки семей, роли отца в формировании личности ребёнка, сохранения семейных традиций и духовно-нравственных ценностей. Особое внимание было уделено репродуктивному здоровью мужчин и молодёжной политике.

Модератором мероприятия выступил председатель регионального отделения Всероссийского общественного движения «Отцы России» по Краснодарскому краю и многодетный отец Павел Александрович Ерагер. В работе форума приняли участие представители органов власти, общественных организаций, бизнеса и научного сообщества.

В рамках форума также наградили победителей краевого конкурса «Самый лучший папа»: Дмитрия Овсеенко из Абинского района, Андрея Могульяна из Горячего Ключа, Александра Воеводу из Кореновского района, Олега Потёмкина из Новопокровского района и Алексея Нагорного из Темрюкского района.

«Нам нужно роль отца выдвигать на более высокий уровень, популяризировать отца как главу семьи, как стержень, как человека слова, как человека дела», – рассказал в своём выступлении на форуме министр труда и социального развития Краснодарского края Сергей Гаркуша.

Фото: пресс-служба администрации Краснодарского края

Подпишись на ДЕМ.ИНФОРМ

Валентина Матвиенко заявила о необходимости выравнивать уровень медицины в сёлах и городах

Валентина Матвиенко посетила в селе Боград в Хакасии поликлинику и новый стационар на 30 коек, построенный на территории Боградской районной больницы имени Т. И. Ануфриевой. Спикер Совета Федерации осмотрела в здании стационара будущие хирургические и детские палаты, а также родильный зал.

Ранее проект строительства, предложенный главврачом Боградской районной больницы Еленой Труфановой, был поддержан Валентиной Матвиенко и включён в федеральный проект «Модернизация первичного звена здравоохранения» нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».

Валентина Матвиенко заявила об общегосударственном значении строительства стационара в Бограде. Новый корпус, возводимый по современным технологиям и оснащённый передовым оборудованием, укомплектованный квалифицированным медицинским персоналом, должен стать примером для российских сельских районов и опорных населённых пунктов.

Федеральные и региональные власти обязаны сделать всё для равномерного развития региона и для предотвращения сокращения населения. При этом доступная медицина – один из базовых показателей качества жизни, подчеркнула спикер Совета Федерации.

«Россия – огромная страна. Чтобы развивалась экономика, нужно создавать для людей условия: школы, детские сады, больницы, дома культуры. Только тогда у регионов будет будущее», – заявила Валентина Матвиенко.

Фото: пресс-служба Совета Федерации РФ

Подпишись на ДЕМ.ИНФОРМ

Правила проведения стажировок изменятся

Правила проведения стажировок изменятся. С первого марта следующего года работодатели будут обязаны составлять трудовые договоры для стажёров не более чем на шесть месяцев, а также организовывать для них наставничество. Это следует из документа, с которым ознакомился ТАСС.

Отмечается, что работа должна соответствовать осваиваемой или полученной профессии, специальности, направлению подготовки либо новой квалификации. Если после истечения срока стажировки работник заключит трудовой договор с той же компанией, испытательный срок не устанавливается.

Фото: ТАСС

По материалам ТАСС

Подпишись на ДЕМ.ИНФОРМ