🔎 На что обратить внимание при выборе организации для проведения СОУТ
Ключевые маркеры приводит Алексей Карев, ведущий специалист по охране труда ГК Sminex.Маркер № 1: наличие организации в реестре Минтруда. Это главный фильтр. Проверить организацию можно на портале
akot.rosmintrud.ru (ФГИС СОУТ). Важно знать: организация должна быть не просто включена в реестр, а иметь статус «действующая». Если аккредитация приостановлена — работать с ней нельзя, результаты признают недействительными.
Маркер № 2: СОУТ в уставных документах. В уставе организации проведение СОУТ должно быть прямо указано как основной или один из видов деятельности. Иногда компании есть в реестре, но в уставе организации данного вида деятельности нет — это нарушение.
Маркер № 3: штат экспертов. В организации должно работать не менее пяти экспертов по трудовому договору, у всех должны быть действующие сертификаты эксперта выполнения работ по специальной оценке условий труда (СОУТ). При этом минимум один эксперт обязан иметь высшее образование по одной из специальностей: «общая гигиена», «гигиена труда» или «санитарно-гигиенические лабораторные исследования». Нужно запросить копии сертификатов и сверить их с реестром экспертов Минтруда — проверьте, не истекает ли срок действия в ближайшее время.
Маркер № 4: у организации должна быть структурная единица — лаборатория, аккредитованная в национальной системе аккредитации (Росаккредитация). Важно: проверьте область аккредитации. Она должна включать те вредные и опасные факторы, которые есть на ваших рабочих местах (шум, вибрация, освещенность, химические вещества и т.д.). Если какого-то фактора в области нет, организация либо не сможет его измерить, либо должна привлечь субподрядчика — этот момент стоит обсудить заранее. Также убедитесь, что средства измерений внесены в Государственный реестр и имеют действующую поверку (данные о поверке есть в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений).
Маркер № 5: в организации не должно быть лиц, которые создают конфликт интересов. Например, общих учредителей с вашей компанией, кто отвечает за СОУТ у вас в организации, а также должностных лиц из инспекции труда.
Что стоит оценить дополнительно:
📌 Попросите показать примеры отчетов по компаниям из вашей сферы. Эксперт, который уже работал с похожими условиями труда, с большей вероятностью корректно идентифицирует факторы и выберет верные методики измерений.
📌 На этапе обсуждения оцените, как специалист планирует работать: будет ли он учитывать специфику ваших процессов, предложения сотрудников (это обязательное требование методики), правильно ли определит точки замеров.
📌 Обсудите, как будет проходить работа: будет ли обязательный выезд экспертов на все рабочие места (в том числе удаленные), как и в какие сроки вы получите промежуточные данные и итоговый отчет. «Удаленная» СОУТ без замеров на местах — запрещена (!).
📌 Четко пропишите в договоре стоимость, порядок приемки работ, ответственность сторон. Отдельно зафиксируйте обязательство организации внести результаты в ФГИС СОУТ.
📌 Финансовые и репутационные риски. Слишком низкая цена часто сигнализирует о сокращении издержек на качество (некачественные приборы, формальный подход). Имеет смысл запросить 2–3 коммерческих предложения для сравнения. Также можно проверить организацию в картотеке арбитражных дел (нет ли судебных споров) и на сайте ФССП (нет ли долгов).
Последствия неправильного выбора организации для проведения СОУТ
Если заключить договор с организацией, не соответствующей требованиям (например, без действующей аккредитации или с неполной областью), результаты СОУТ признают недействительными. А это значит, что процедуру придется проводить заново, а работодатель может столкнуться с претензиями контролирующих органов.
‼️Самое важное: начните с проверки реестра и запроса устава — это отсеет большинство рисков сразу. А дальше уже углубляйтесь в детали опыта и условий договора.
____
📚
Блог
