📄 Вышли на работу, а договор ещё не подписали. Это законно?
📄 Вышли на работу, а договор ещё не подписали. Это законно?
Такое бывает: первый рабочий день уже начался, задачи дали, а трудовой договор обещают оформить «чуть позже».
Важно знать: если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения уже считаются возникшими, даже если письменный договор ещё не подписан.
Что важно:
▪ Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и составлен в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй передают сотруднику.
▪ Если вас фактически допустили к работе без подписанного договора, работодатель обязан оформить его не позднее трёх рабочих дней со дня выхода на работу.
▪ До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными документами, которые напрямую связаны с вашей работой.
Поэтому фраза «поработайте пока так, а договор оформим потом» не означает, что сотрудник остаётся без трудовых прав. Но затягивать с оформлением работодатель не должен.
Если прошло больше трёх рабочих дней, а письменного договора всё ещё нет, стоит уточнить у работодателя, когда он будет оформлен.
📕 Подробнее:
Статья 16 ТК РФ «Основания возникновения трудовых отношений»
Статья 67 ТК РФ «Форма трудового договора»
Статья 68 ТК РФ «Оформление приема на работу»
#СЗН_ДНР #Филиал_Горловка #НелегальнаяЗанятость
Такое бывает: первый рабочий день уже начался, задачи дали, а трудовой договор обещают оформить «чуть позже».
Важно знать: если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения уже считаются возникшими, даже если письменный договор ещё не подписан.
Что важно:
▪ Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и составлен в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй передают сотруднику.
▪ Если вас фактически допустили к работе без подписанного договора, работодатель обязан оформить его не позднее трёх рабочих дней со дня выхода на работу.
▪ До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными документами, которые напрямую связаны с вашей работой.
Поэтому фраза «поработайте пока так, а договор оформим потом» не означает, что сотрудник остаётся без трудовых прав. Но затягивать с оформлением работодатель не должен.
Если прошло больше трёх рабочих дней, а письменного договора всё ещё нет, стоит уточнить у работодателя, когда он будет оформлен.
📕 Подробнее:
Статья 16 ТК РФ «Основания возникновения трудовых отношений»
Статья 67 ТК РФ «Форма трудового договора»
Статья 68 ТК РФ «Оформление приема на работу»
#СЗН_ДНР #Филиал_Горловка #НелегальнаяЗанятость