👩‍🎓Что должен учесть работодатель при приёме на работу участников СВО, имеющих ограничения по здоровью:

✅ учитывать рекомендации для инвалидов в индивидуальной программе реабилитации и абилитации;
✅ исключить противопоказанные виды работ;
✅ проводить оценку профессиональных рисков;
✅ не допускать необоснованного отказа в приеме на работу.

‼️ПЛЮСЫ для работодателя при трудоустройстве участников СВО:

✅ возможность получения субсидии на частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы по приказу СФР от 29.12.2024 №2714;
✅ возмещение расходов до 200 тыс.руб. за оснащение рабочего места ветерана боевых действий, имеющего инвалидность, по приказу СФР от 29.12.2024 №2712;
✅ для работодателей с численность более 35 человек – исполнение квоты кратно 2 рабочим местам при приёме одного инвалида из числа ветеранов боевых действий.