С 1 сентября 2026 года вступил в силу пакет поправок, которые заметно перестроили работу служб охраны труда, кадровиков и руководителей организаций. Изменения затронули санитарные требования, порядок обучения, спецоценку условий труда и использование заемного персонала на опасных объектах. Разбираем по пунктам, что изменилось и кому пришлось готовиться.
Новые санитарные правила
Самым масштабным нововведением стало введение СП 2.2.4285-26, которые заменили действующие санитарные правила. Требования распространились на все юридические лица и индивидуальных предпринимателей, обязанных соблюдать санитарные нормы. Исключение сделали для условий труда водолазов и космонавтов, а также для аварийно-спасательных работ и выполнения боевых задач.
Ключевые обязанности работодателя:
· производственный контроль за условиями труда и разработка санитарно-противоэпидемических мероприятий;
· разработка и выполнение перечня мероприятий по улучшению условий труда по результатам контроля и спецоценки — с целью снижения рисков профзаболеваний.
В приложениях к правилам закрепили требования к условиям труда по видам деятельности и перечень канцерогенных факторов. Компаниям пришлось пересмотреть локальные документы по производственному контролю и сверить их с новыми приложениями.
Обучение по охране труда: точечные, но важные правки
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 скорректировало порядок обучения и проверки знаний, а также продлило действие правил до 1 сентября 2032 года. Изменения затронули всех работников и работодателей, включая частные агентства занятости.
Что изменилось:
· Меньше дублирования. При переводе сотрудника, переименовании рабочего места или подразделения, а также при внутреннем совместительстве повторный вводный инструктаж и обучение не провели, если условия труда, источники опасности и характер работы не изменились.
· Более частый инструктаж для новичков на опасных работах. Впервые трудоустроенные, допущенные к работам повышенной опасности, прошли повторный инструктаж не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы (ранее — раз в 6 месяцев для всех).
· Заемный персонал. Инструктажи для работников, направленных частным агентством занятости, провела принимающая сторона.
· Дистанционное обучение. Провести дистанционно практические занятия по оказанию первой помощи, применению СИЗ и занятия на тренажерах запретили.
СОУТ: расширение упрощенного порядка для малого бизнеса
Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 расширило перечень рабочих мест, где спецоценка условий труда проводится с учетом особенностей. Список видов деятельности вырос с 12 до 55 направлений и теперь охватил не только микропредприятия, но и малые предприятия. Для небольших компаний это означало более простую процедуру СОУТ — при условии, что вид деятельности попал в обновленный перечень./
Заемный персонал на опасных производственных объектах
Изменения в Трудовой кодекс уточнили порядок утверждения перечней работ, запрещенных для работников частных агентств занятости на опасных производственных объектах I и II классов опасности. Теперь такие перечни утвердил Ростехнадзор по согласованию с Минтрудом и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии. Это коснулось и агентств занятости, и принимающих организаций, эксплуатирующих такие объекты.
Кого затронуло в первую очередь
· Службы охраны труда и кадровиков — нужно пересмотреть программы инструктажей и обучения, убрать лишние повторы и добавить учащенный инструктаж для новичков на работах повышенной опасности.
· Малый бизнес — нужно проверить, попал ли вид деятельности в обновленный перечень для упрощенной СОУТ.
· Организации с заемным персоналом — нужно уточнить, кто проводит инструктажи, и проверить, не попали ли работы на объектах I и II классов в запрещенные перечни.
· Всех работодателей— нужно актуализировать документы по производственному контролю под новые санитарные правила.
Новые санитарные правила
Самым масштабным нововведением стало введение СП 2.2.4285-26, которые заменили действующие санитарные правила. Требования распространились на все юридические лица и индивидуальных предпринимателей, обязанных соблюдать санитарные нормы. Исключение сделали для условий труда водолазов и космонавтов, а также для аварийно-спасательных работ и выполнения боевых задач.
Ключевые обязанности работодателя:
· производственный контроль за условиями труда и разработка санитарно-противоэпидемических мероприятий;
· разработка и выполнение перечня мероприятий по улучшению условий труда по результатам контроля и спецоценки — с целью снижения рисков профзаболеваний.
В приложениях к правилам закрепили требования к условиям труда по видам деятельности и перечень канцерогенных факторов. Компаниям пришлось пересмотреть локальные документы по производственному контролю и сверить их с новыми приложениями.
Обучение по охране труда: точечные, но важные правки
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 скорректировало порядок обучения и проверки знаний, а также продлило действие правил до 1 сентября 2032 года. Изменения затронули всех работников и работодателей, включая частные агентства занятости.
Что изменилось:
· Меньше дублирования. При переводе сотрудника, переименовании рабочего места или подразделения, а также при внутреннем совместительстве повторный вводный инструктаж и обучение не провели, если условия труда, источники опасности и характер работы не изменились.
· Более частый инструктаж для новичков на опасных работах. Впервые трудоустроенные, допущенные к работам повышенной опасности, прошли повторный инструктаж не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы (ранее — раз в 6 месяцев для всех).
· Заемный персонал. Инструктажи для работников, направленных частным агентством занятости, провела принимающая сторона.
· Дистанционное обучение. Провести дистанционно практические занятия по оказанию первой помощи, применению СИЗ и занятия на тренажерах запретили.
СОУТ: расширение упрощенного порядка для малого бизнеса
Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 расширило перечень рабочих мест, где спецоценка условий труда проводится с учетом особенностей. Список видов деятельности вырос с 12 до 55 направлений и теперь охватил не только микропредприятия, но и малые предприятия. Для небольших компаний это означало более простую процедуру СОУТ — при условии, что вид деятельности попал в обновленный перечень./
Заемный персонал на опасных производственных объектах
Изменения в Трудовой кодекс уточнили порядок утверждения перечней работ, запрещенных для работников частных агентств занятости на опасных производственных объектах I и II классов опасности. Теперь такие перечни утвердил Ростехнадзор по согласованию с Минтрудом и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии. Это коснулось и агентств занятости, и принимающих организаций, эксплуатирующих такие объекты.
Кого затронуло в первую очередь
· Службы охраны труда и кадровиков — нужно пересмотреть программы инструктажей и обучения, убрать лишние повторы и добавить учащенный инструктаж для новичков на работах повышенной опасности.
· Малый бизнес — нужно проверить, попал ли вид деятельности в обновленный перечень для упрощенной СОУТ.
· Организации с заемным персоналом — нужно уточнить, кто проводит инструктажи, и проверить, не попали ли работы на объектах I и II классов в запрещенные перечни.
· Всех работодателей— нужно актуализировать документы по производственному контролю под новые санитарные правила.
Просмотры: 2
