СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.653▲ 0,6 %+4 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.1 346▼ 42,5 %было 2 592
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.34▼ 70,8 %было 129
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.61▼ 17,9 %было 76по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.28▲ 14,6 %было 25после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.471▼ 9,1 %было 518
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.72,1 %▼ 7,7 п. п.пунктир — было 79,9 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.2,53 %▼ 2,5 п. п.
было 4,98 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.0,4▼ 33,6 %было 0,7
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.3,9 %▲ 1,8 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
+4подписчиков за период
+2 самый большой прирост · 17 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Энергетика, до 1 тыс. подписчиков · каналов в группе: 43
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
1 346просмотров за период▼ 42,5 %
Средний охват поста — 471 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
2,53 %ER = реакции ÷ просмотры▼ 2,5 п. п.
ER каналав среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 07:42 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
Ваша безопасность — наш главный приоритет. Чтобы мы могли вовремя заметить скрытые риски и предотвратить реальные травмы, нам важно знать правду о том, что происходит на рабочих местах.
Просим вас пройти короткий анонимный опрос по теме микротравм на производстве.
Важно: опрос полностью анонимный. Мы не собираем имена, почты или ID. Нам нужны только ваши честные ответы и статистика.
«Дни «Роснефти» состоялись в Уфимском государственном нефтяном техническом университете. Сотрудники дочерних предприятий Компании рассказали студентам о наиболее востребованных профессиях, возможностях прохождения стажировки и практики, а также трудоустройства.
В ярмарке вакансий участвовали 25 дочерних обществ «Роснефти». Нефтяники помогли соискателям составить резюме, ответили на интересующие вопросы об условиях труда, возможностях профессионального роста, социальных гарантиях и особенностях работы на удаленных производственных площадках.
На стенде ООО «Харампурнефтегаз» были также организованы консультации для студентов. Начальник сектора развития и оценки персонала Виктор Серебренников отметил, что наше предприятие ежегодно выделяет средства на развитие материально‑технической базы вуза. Оно используется в образовательном процессе и научно-исследовательский работе магистрантов, аспирантов. И позволяет студентам уже во время учебы научиться работать на современном оборудовании, тем самым уменьшить разрыв между теорией в вузе и практикой на предприятии.
На нашем предприятии трудятся много выпускников УГНТУ, которые зарекомендовали себя как квалифицированные и эффективные специалисты. Нынешним летом из вуза на промысел приезжала пилотная группа из 20 практикантов.
«Роснефть» и УГНТУ четверть века развивают сотрудничество в сфере подготовки квалифицированных кадров. При поддержке Компании создан Научно-образовательный центр «НК «Роснефть» – УГНТУ» на базе горно-нефтяного факультета. 11 базовых и выпускающих кафедр университета реализуют образовательные программы в интересах дочерних предприятий «Роснефти».
Одна из добрых традиций НК «Роснефть» – чествование молодых специалистов, связавших свой профессиональный путь с нефтегазовой отраслью. За последний год шесть выпускников вузов влились в команду ООО «Харампурнефтегаз».
На предприятии созданы все условия для успешной адаптации и развития профессиональных компетенций начинающих нефтяников. Многие студенты еще во время обучения в вузе начинают принимать активное участие в жизни общества: выступают на научно-практических конференциях, пополняют ряды волонтеров на спортивных и других корпоративных мероприятиях. Те знания и опыт, которые они получают – отличное подспорье для развития карьеры и коммуникативных навыков.
На торжественной церемонии посвящения в нефтяники ребят приветствовали руководители предприятия.
«Впереди вас ждет много интересного, вы откроете для себя новые возможности. Не нужно бояться ошибок – это важные жизненные этапы, которые помогают набраться опыта. Весь начальный период вас будут сопровождать и поддерживать наставники, мы всегда рядом. Желаю удачи, никогда не отступать и не сдаваться. Все обязательно получится!», – сказал генеральный директор ООО «Харампурнефтегаз» Александр Королев.
Заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Сергей Демченко отметил, что молодые специалисты – один из самых ценных активов предприятия, они – его будущее. Он поздравил ребят с тем, что они стали частью большой нефтегазовой семьи, пожелал успеха и перспективного профессионального пути.
Церемония посвящения в нефтяники – это точка отсчета для участия молодых специалистов в корпоративной программе развития, которая будет длиться три года.
«Сегодня момент формирования новой команды, где энергия молодых специалистов сочетается с опытом наставников, где каждый новичок чувствует свою значимость в общем деле. Это начало большого пути, полного открытий, вызовов и достижений», – отметила главный специалист сектора развития и оценки персонала Ольга Хаустова.
После торжественной церемонии посвящения молодые специалисты стали участниками командообразующих тренингов. Ребята формулировали и обозначали цели своего дальнейшего развития, укрепляли поддерживающие, доверительные партнерские отношения со своими наставниками.
«Я мечтала попасть в «Харампурнефтегаз» с момента, когда узнала о предприятии, выбрала его местом своей первой стажировки. Оно развило во мне трудолюбие, упорство в достижении целей, научило преемственности от опытных наставников. Здесь я вижу не только перспективы научного развития и личностного роста, но и реализацию в социально значимых проектах», – рассказала одна из посвященных в нефтяники – Арина Думбровская.
Команда «Харампурнефтегаза» делает все возможное для комфортной работы молодых специалистов, для успешного профессионального и творческого развития каждого.
