Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте: раз в полгода или раз в три месяца?
Разбираем третий из пяти инструктажей по охране труда 👇
📌 Кому проводят
Работникам, которые прошли первичный инструктаж и не освобождены от его прохождения.
📌 Как часто
По общему правилу — не реже одного раза в 6 месяцев.
Но есть исключение!
⏱ Для работников, которые впервые начали трудовую деятельность и одновременно допущены к работам повышенной опасности, повторный инструктаж в течение первого года работы проводят не реже одного раза в 3 месяца. Правило действует с 31 августа 2026 года.
📌 Кто проводит
Непосредственный руководитель работника, прошедший необходимое обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
📌 Как оформить
Повторный инструктаж проводится на рабочем месте и завершается проверкой знания требований охраны труда.
При регистрации указывают дату проведения, сведения о работнике и инструктирующем, вид инструктажа, наименование локального акта, в объёме требований которого проведён инструктаж, и подписи обоих участников.
Работодатель самостоятельно утверждает форму и порядок регистрации с соблюдением требований законодательства.
Хотите убедиться, что инструктажи оформлены правильно? Поможем разобраться в документах и определить, что требует доработки.
👉 Оставьте заявку на бесплатную проверку.
📞 +7 (982) 195-76-46 — Анастасия Васильевна
✉️ sir-230423@mail.ru
Следующий пост — про внеплановый инструктаж. Восемь поводов его провести — и не все очевидны!
«Мы же офис, нам первичный инструктаж не нужен».
Иногда это правда. Но не просто потому, что у вас офис.
Разбираем второй из пяти видов инструктажей.
📌 Кому проводят
Работникам, а также лицам, проходящим производственную практику.
📌 Когда
До начала самостоятельной работы.
📌 Кто проводит
Непосредственный руководитель работника, прошедший необходимое обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
📌 Как оформить первичный инструктаж
Факт проведения нужно зарегистрировать. В записи указывают дату, сведения о работнике, вид инструктажа, сведения о проводившем его лице, наименование соответствующего локального акта и подписи работника и проводившего инструктаж.
⚠️ Работодатель вправе освободить некоторых работников от первичного инструктажа. Но одного факта, что работа офисная, недостаточно.
Для этого одновременно должны выполняться три условия:
🔹 Работа связана исключительно с использованием компьютеров, офисной организационной техники и бытовой техники, не применяемой в производственном процессе.
🔹 По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) условия труда оптимальные или допустимые.
🔹 Должность или профессия работника включена в перечень, утверждённый работодателем.
Если эти условия не выполнены, освобождать работника от первичного инструктажа нельзя.
И ещё один важный момент: безопасные методы работы с офисной техникой должны быть включены в программу вводного инструктажа.
Не уверены, всё ли оформлено правильно?
Оставьте заявку на бесплатную проверку документов. Посмотрим, как всё оформлено, и подскажем, что нужно поправить.
📞 +7 (982) 195-76-46 — Анастасия Васильевна
✉️ sir-230423@mail.ru
Следующий пост — про повторный инструктаж. У него два срока, и один из них короче, чем думают.