Налоги необходимо оплатить строго до 1 декабря 2026 года
Открытый канал
ID 69164511865484
ЮГРАКОНТРОЛЬ
Юграконтроль является исполнительным органом, осуществляющим функции по внутреннему государственному финансовому контролю в сфере бюджетных правоотношений и контролю за соблюдением законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
Аналитика канала
Дашборд
14 октября — 20 октября 2026
Загрузка…
СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.
733
0,7 %
−5 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.
512
36,8 %
было 890
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.
12
64,4 %
было 37
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.
по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.
после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.
258
13,0 %
было 297
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.
35,2 %
5,0 п. п.
пунктир — было 40,2 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.
2,34 %
1,8 п. п.
было 4,16 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.
0,3
26,8 %
было 0,4
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.
по подписке
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
−5подписчиков за период
−2 самая большая убыль · 17 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Как считается
Индекс качества
66/ 100Средний
- Аудитория 12 из 25
- Честность роста 25 из 25
- Рекламная нагрузка 20 из 20
- Доверие 4 из 20
- Достоверность расчёта 6 из 10
без категории, до 1 тыс. подписчиков · каналов в группе: 5783
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
512просмотров за период 36,8 %
Средний охват поста — 258 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
2,34 %ER = реакции ÷ просмотры 1,8 п. п.
ER канала
в среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Как считается
Индекс цитируемости
0,0индекс цитируемости 100,0 %
низкийниже среднегосреднийвыше среднеговысокий
Место среди похожих появится, когда канал упомянут другие каналы за последние 30 дней.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
Форматы публикаций
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Подробнее
Реклама в канале
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
Все сообщения
Лучшие публикации
По просмотрам за период
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за день
Среднее за 7 дней
Данные обновлены в 08:56 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток. Как считается индекс качества
Публикации за период
Загрузка…
Премии за счет средств ОМС: интересная практика конца 2025 года – начала 2026 года
Можно ли за счет ОМС выплачивать новогодние премии, премии ко дню медработника сотруднику в отпуске по уходу за ребенком, стимулирующие выплаты работникам с дисциплинарными взысканиями? Ответы судов на эти и другие вопросы в обзоре.
Нельзя выплачивать за счет ОМС
Новогодние премии
Медучреждение назначило премии работникам к Новому году и Рождеству. Фонд посчитал траты нецелевыми, и 20-й ААС с этим согласился.
Суд отметил: по региональному закону оплата труда работников медучреждений состоит из окладов, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Перечень стимулирующих выплат исчерпывающий. Значит, спорная сумма – это соцвыплата, а за счет ОМС можно выплачивать только вознаграждение за труд.
Премии ко дню медработника сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком
Больница начислила сотрудникам стимулирующие выплаты ко дню медработника. Среди премированных оказались те, кто был в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет.
17-й ААС поддержал позицию фонда: если работник фактически не трудился и не оказывал медпомощь, оснований для выплаты нет.
Можно выплачивать за счет ОМС
Премии работникам с дисциплинарным взысканием
Медучреждение выплатило стимулирующие надбавки работникам с дисциплинарными взысканиями. Фонд счел премии незаконными, поскольку они были непостоянными и из-за этого не входили в зарплату. АС Северо-Кавказского округа проверяющих не поддержал: такие выплаты стимулируют сотрудников работать эффективнее, значит, это переменная часть зарплаты.
Также суд напомнил, что нельзя лишать работников премий на весь срок дисциплинарного взыскания, если они выполняли свою работу.
Единовременные премии при трудоустройстве
Больница установила единовременную стимулирующую выплату при приеме на работу. Чтобы ее получить, новый работник должен был выполнить ряд условий: устроиться на полную ставку, не оказывать платные медуслуги по основной работе и отработать не менее года. Фонд посчитал, что такие расходы нельзя проводить за счет ОМС.
АС Уральского округа с этим не согласился: спорная выплата входит в систему оплаты труда, зависит от должности сотрудника и отработанного времени. Значит, это не соцвыплата, а часть зарплаты.
Источник: КонсультантПлюс
Можно ли за счет ОМС выплачивать новогодние премии, премии ко дню медработника сотруднику в отпуске по уходу за ребенком, стимулирующие выплаты работникам с дисциплинарными взысканиями? Ответы судов на эти и другие вопросы в обзоре.
Нельзя выплачивать за счет ОМС
Новогодние премии
Медучреждение назначило премии работникам к Новому году и Рождеству. Фонд посчитал траты нецелевыми, и 20-й ААС с этим согласился.
Суд отметил: по региональному закону оплата труда работников медучреждений состоит из окладов, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Перечень стимулирующих выплат исчерпывающий. Значит, спорная сумма – это соцвыплата, а за счет ОМС можно выплачивать только вознаграждение за труд.
Премии ко дню медработника сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком
Больница начислила сотрудникам стимулирующие выплаты ко дню медработника. Среди премированных оказались те, кто был в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет.
17-й ААС поддержал позицию фонда: если работник фактически не трудился и не оказывал медпомощь, оснований для выплаты нет.
Можно выплачивать за счет ОМС
Премии работникам с дисциплинарным взысканием
Медучреждение выплатило стимулирующие надбавки работникам с дисциплинарными взысканиями. Фонд счел премии незаконными, поскольку они были непостоянными и из-за этого не входили в зарплату. АС Северо-Кавказского округа проверяющих не поддержал: такие выплаты стимулируют сотрудников работать эффективнее, значит, это переменная часть зарплаты.
Также суд напомнил, что нельзя лишать работников премий на весь срок дисциплинарного взыскания, если они выполняли свою работу.
Единовременные премии при трудоустройстве
Больница установила единовременную стимулирующую выплату при приеме на работу. Чтобы ее получить, новый работник должен был выполнить ряд условий: устроиться на полную ставку, не оказывать платные медуслуги по основной работе и отработать не менее года. Фонд посчитал, что такие расходы нельзя проводить за счет ОМС.
АС Уральского округа с этим не согласился: спорная выплата входит в систему оплаты труда, зависит от должности сотрудника и отработанного времени. Значит, это не соцвыплата, а часть зарплаты.
Источник: КонсультантПлюс
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…