⚡️ Гарантии сохранения оплаты труда при переводе беременной…
⚡️ Гарантии сохранения оплаты труда при переводе беременной сотрудницы на лёгкий труд
📌 Напоминаем, что при наличии медицинского заключения и заявления от беременной сотрудницы работодатель обязан либо снизить для нее нормы выработки, либо перевести на должность, где нет вредных производственных факторов.
✅ При этом, за женщиной сохраняется ее прежний средний заработок, даже если меняется должность или локация.
✅ Кроме того, в период поиска работодателем подходящей вакансии, сотрудница имеет право не выходить на смену. Все пропущенные рабочие дни оплачиваются работодателем в полном объеме исходя из среднего заработка.
❗️Если работодатель будет настаивать на переводе на другую должность с понижением зарплаты или отказывать в переводе, работница вправе обратиться в инспекцию труда, в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф», в прокуратуру или в суд.
📌 Напоминаем, что при наличии медицинского заключения и заявления от беременной сотрудницы работодатель обязан либо снизить для нее нормы выработки, либо перевести на должность, где нет вредных производственных факторов.
✅ При этом, за женщиной сохраняется ее прежний средний заработок, даже если меняется должность или локация.
✅ Кроме того, в период поиска работодателем подходящей вакансии, сотрудница имеет право не выходить на смену. Все пропущенные рабочие дни оплачиваются работодателем в полном объеме исходя из среднего заработка.
❗️Если работодатель будет настаивать на переводе на другую должность с понижением зарплаты или отказывать в переводе, работница вправе обратиться в инспекцию труда, в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф», в прокуратуру или в суд.
Просмотры: 35