СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.371▼ 0,8 %−3 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.956▼ 31,3 %было 1 585
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.76▼ 45,9 %было 160
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.61▼ 17,4 %было 76по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.28▲ 15,3 %было 25после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.147▼ 16,6 %было 176
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.39,6 %▼ 7,5 п. п.пунктир — было 47,1 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.7,95 %▼ 2,1 п. п.
было 10,09 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.1,0▼ 11,5 %было 1,3
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.4,2 %▲ 0,8 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
−3подписчиков за период
−1 самая большая убыль · 15 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
956просмотров за период▼ 31,3 %
Средний охват поста — 147 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
7,95 %ER = реакции ÷ просмотры▼ 2,1 п. п.
ER каналав среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 03:33 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
Уже пора проверить налоговые уведомления за 2025 год. Срок уплаты имущественных налогов и НДФЛ, указанного в уведомлении, — не позднее 1 декабря 2026 года.
Уведомления доступны в личном кабинете налогоплательщика на сайте ФНС или на портале Госуслуг. Если вы не пользуетесь этими сервисами, документ направят по почте заказным письмом.
📎Памятку по уплате по налоговым уведомлениям можно найти здесь
Сегодня, 18 октября, в нашей стране отмечают свой профессиональный праздник сразу в двух отраслях — в пищевой промышленности и дорожном хозяйстве! Без их труда невозможно представить ни уютный семейный ужин, ни комфортную поездку по городу. 🥐🚗
Специалисты пищевой отрасли — это про заботу, точность и вкус: от строгого контроля качества до создания продуктов, которые становятся частью нашей повседневной жизни. А работники дорожного хозяйства — про надёжность и движение вперёд: именно вы прокладываете маршруты, по которым едут машины, ходят люди и развивается экономика.
Спасибо за ваше мастерство, терпение и умение справляться с любыми задачами и в жару, и в холод, и в самые сжатые сроки. 👏
💼 Ищете возможности для роста или хотите сменить направление? На официальном сайте Центра трудовых ресурсов собраны актуальные вакансии в сферах пищевой промышленности и дорожного хозяйства. 👉 Переходите: https://spbgauctr.ru
🍁 Когда команда собирается вместе, даже уборка превращается в маленькое событие! 🍁
Коллектив Центра трудовых ресурсов провёл субботник: дружно, бодро и с отличным настроением. Листва, ветки, мелкий мусор — всё под контролем, а главное — рядом были те, на кого всегда можно положиться. 🤝
Мы помогаем людям находить работу, а сегодня ещё и сделали город чуточку чище — и это тоже про заботу. 💚
Утвержден перечень номинаций Всероссийского конкурса «Лучший по профессии» на 2027 год ⚡️
На заседании организационного комитета Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» были подведены предварительные итоги проведения конкурса в 2026 году и утвержден перечень номинаций на 2027 год.
«Из года в год "Лучший по профессии" продолжает масштабироваться. В этом году региональные этапы конкурса прошли в 83 субъектах страны. Более 2,1 тысячи компаний направили в этом году своих работников для участия в конкурсе, что также вдвое больше результатов прошлого года»
, – отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
👉🏻 О том, в каких номинациях пройдет конкурс в 2027 году – в нашей статье: https://vk.cc/d2V1MZ
Новый виток в регулировании рынка труда: расширяются возможности для иностранных специалистов 🌍
МВД подготовило перечень профессий, по которым можно будет трудоустраиваться в России вне квот.
Для работодателей это шанс быстрее закрыть вакансии в отраслях, где остро не хватает кадров. Для специалистов — более понятный и короткий путь к оформлению разрешения на работу.
Главное условие — соответствие профессии перечню и статус квалифицированного специалиста: 🔹 управленцы: генеральный директор предприятия (кроме субъектов малого предпринимательства), начальник предприятия, управляющий; 🔹 IT‑специалисты: инженер‑программист, программист; 🔹 технические специалисты: техник по наладке и испытаниям; 🔹 специалисты в сфере строительства, энергетики, обрабатывающего производства; 🔹 работники сельского, лесного хозяйства, рыболовства и рыбоводства; 🔹 сотрудники гостиниц, общепита, сферы связи и информации; 🔹 специалисты здравоохранения, соцобслуживания, культуры, спорта и организации досуга.
⚡️ Проект приказа уже опубликован, а вступить в силу документ должен с 23 января 2027 года.
Информация Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Петербургские работодатели представили более 2000 вакансий соискателям из регионов
12 октября межрегиональная ярмарка вакансий в онлайн-формате объединила 100петербургских работодателей и соискателей из 26 субъектов России. Участники смогли напрямую познакомиться с актуальными предложениями о работе, условиями трудоустройства и карьерными возможностями, а работодатели — расширить географию поиска сотрудников. Организатором мероприятия выступил Центр трудовых ресурсов совместно с Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
Всего участникам было представлено более 2000 вакансий, большая часть из которых относилась к промышленности. Также работодатели предлагали вакансии в сферах торговли, культуры и просвещения, здравоохранения и государственного управления. Такое разнообразие позволило соискателям выбрать подходящие предложения с учётом своего опыта, квалификации и профессиональных интересов.
Участие в межрегиональной ярмарке — это не только возможность найти сотрудников. Работодатели могут презентовать свои компании и заявить о себе как о привлекательном работодателе очно в студии проведения ярмарки или подключиться к мероприятию дистанционно — такой формат особенно удобен, если представителю компании сложно выделить время на поездку. Очное участие позволяет не только рассказать соискателям о компании, вакансиях, условиях труда и возможностях профессионального развития, но и обменяться опытом и профессиональными контактами с другими работодателями, узнать о подходах коллег к привлечению сотрудников и расширить деловые связи.
«Мы рассказали широкой аудитории о востребованных, но не самых популярных профессиях жилищно-коммунальной сферы, в том числе о работе дворника и её преимуществах. Онлайн-формат помог охватить соискателей из разных регионов России и расширить географию поиска сотрудников» – поделилась Александра Болдырева, ведущий специалист по кадрам Жилищного агентства Кировского района Санкт-Петербурга.
Для соискателей дистанционный формат также открывает дополнительные перспективы. Участники могут, не выезжая из своего региона, познакомиться с вакансиями петербургских компаний, узнать об условиях работы и задать вопросы представителям предприятий. При этом знакомство с предложениями не ограничивается только просмотром вакансий: заинтересованные кандидаты могут сразу пройти онлайн-собеседование. Такой формат делает первый этап трудоустройства максимально удобным и не требует дополнительных временных или денежных вложений от соискателей.
«Мы видим положительный отклик на ярмарку как со стороны соискателей, которые подключаются к трансляции, чтобы узнать о возможностях трудоустройства в Петербурге, так и со стороны компаний. Многие работодатели участвуют в наших мероприятиях неоднократно и со временем становятся постоянными партнёрами Центра» - прокомментировал Дмитрий Рыжков, начальник отдела трудовой миграции граждан РФ Центра трудовых ресурсов.
В 2026 году в онлайн-формате прошли две межрегиональные ярмарки вакансий. Организация таких мероприятий является частью комплексной работы Центра трудовых ресурсов по содействию работодателям в решении кадровых задач. Специалисты Центра анализируют ситуацию и тенденции на рынке труда, на основе этой информации подбирают подходящие инструменты для взаимодействия с компаниями и соискателями, создавая дополнительные возможности для привлечения специалистов в город и их трудоустройства.
Получить первичную консультацию по подбору специалистов из других регионов России или узнать о дополнительных инструментах поддержки можно в Центре трудовых ресурсов по адресу Трамвайный пр. д. 12, корп. 2, лит. А, пом. 2Н (1 этаж) или по телефону: +7(812)753-16-30.
📑 Итоги заседания Межведомственной комиссии: на что обратить внимание работодателям?
Сегодня состоялось заседание Межведомственной комиссии по распределению квот на привлечение иностранных работников. Были рассмотрены заявки петербургских работодателей на привлечение специалистов из Индии, Китая, Таиланда и Израиля.
‼️ Главная особенность сегодняшнего заседания — значительное число отказов из-за нарушений законодательства в сфере социального страхования.
🔎 Что рекомендуем работодателям? Перед подачей заявки проверьте соблюдение требований законодательства в сфере налогообложения и социального страхования. Важно оценивать не только текущий и предыдущий годы, но и, по возможности, весь период деятельности компании: нарушения, допущенные несколько лет назад, также могут повлиять на решение комиссии.
✅ Тщательная предварительная проверка документов и соблюдения законодательных требований поможет работодателю снизить риски отказа при рассмотрении заявки.
💬 Специалисты Центра трудовых ресурсов готовы проконсультировать работодателей по вопросам подготовки документов и привлечения иностранных работников.
📞 Получить консультацию можно по телефону: +7 (981) 998-05-15
▶ видео
