🤖 ИИ становится новым требованием к сотрудникам. А что будет с теми, кто им не пользуется?
Ещё недавно умение работать с нейросетями было преимуществом в резюме. Теперь оно постепенно превращается в базовое ожидание работодателей.
📊 Что показало исследование Школы управления РБК?
🔹 33% руководителей стали больше ценить критическое мышление сотрудников.
🔹 32% ожидают, что команда будет быстрее справляться с задачами.
🔹 30% ждут базовых навыков работы с ИИ.
🔹 28% рассчитывают на более качественные результаты.
🔹 При этом у 26% руководителей требования к сотрудникам не изменились.
И это уже отражается на найме.
По данным hh.ru, в январе–феврале 2026 года вакансий с требованием владеть ИИ стало на 15% больше, чем годом ранее. Особенно заметен тренд в IT, маркетинге, рекламе, PR, медиа и консалтинге.
Но есть и обратная сторона.
Компании всё чаще рассчитывают, что ИИ позволит выполнять задачи быстрее. При этом сотрудникам приходится тратить время на проверку ответов нейросети, исправление ошибок и доработку результатов.
А начинающим специалистам становится сложнее: часть задач, которые раньше поручали новичкам, теперь можно автоматизировать. Работодатели чаще ожидают от junior-кандидатов хотя бы базового владения ИИ-инструментами.
💡 Что это значит для HR?
При подборе важно оценивать не просто факт использования нейросетей, а то, как человек применяет их в работе: умеет ли ставить задачи, проверять результат и брать ответственность за итог.
Потому что написать запрос нейросети — ещё не значит качественно выполнить работу.
💬А вы уже проверяете навыки работы с нейросетями у кандидатов на собеседованиях? Или пока важнее профессиональный опыт и реальные результаты?
📱 Сообщество в ВК
#новости
Ещё недавно умение работать с нейросетями было преимуществом в резюме. Теперь оно постепенно превращается в базовое ожидание работодателей.
📊 Что показало исследование Школы управления РБК?
🔹 33% руководителей стали больше ценить критическое мышление сотрудников.
🔹 32% ожидают, что команда будет быстрее справляться с задачами.
🔹 30% ждут базовых навыков работы с ИИ.
🔹 28% рассчитывают на более качественные результаты.
🔹 При этом у 26% руководителей требования к сотрудникам не изменились.
И это уже отражается на найме.
По данным hh.ru, в январе–феврале 2026 года вакансий с требованием владеть ИИ стало на 15% больше, чем годом ранее. Особенно заметен тренд в IT, маркетинге, рекламе, PR, медиа и консалтинге.
Но есть и обратная сторона.
Компании всё чаще рассчитывают, что ИИ позволит выполнять задачи быстрее. При этом сотрудникам приходится тратить время на проверку ответов нейросети, исправление ошибок и доработку результатов.
А начинающим специалистам становится сложнее: часть задач, которые раньше поручали новичкам, теперь можно автоматизировать. Работодатели чаще ожидают от junior-кандидатов хотя бы базового владения ИИ-инструментами.
💡 Что это значит для HR?
При подборе важно оценивать не просто факт использования нейросетей, а то, как человек применяет их в работе: умеет ли ставить задачи, проверять результат и брать ответственность за итог.
Потому что написать запрос нейросети — ещё не значит качественно выполнить работу.
💬А вы уже проверяете навыки работы с нейросетями у кандидатов на собеседованиях? Или пока важнее профессиональный опыт и реальные результаты?
📱 Сообщество в ВК
#новости
Просмотры: 6