🔥 Напоминаем: уже скоро — Рекрутинг 2027
В понедельник на онлайн-конференции FriendWork покажем, как превратить подбор из «чёрного ящика» в управляемый процесс.
📆 26 октября, 12:00 мск
🔎 Онлайн, бесплатно
Что обсудим:
👉🏻 Какие метрики реально помогают принимать решения;
👉🏻 Как связать данные с тем, что происходит внутри процесса;
👉🏻 Где симптом, а где настоящая причина проблемы;
👉🏻 Как оценивать не только скорость закрытия, но и качество решения о найме.
📎 Программа:
12:05 — Метрики сходятся, кандидат нравится. А найм будет успешным?
🎙 Инна Можайская — основатель «Можайская executive», хедхантер, карьерный консультант топ-руководителей.
👉🏻 Гарантирует ли переносимость навыков успех: почему «я уже так делал» не равно «получится и у нас»;
👉🏻 Как собрать единый профиль кандидата под задачу, а не под личные приоритеты;
👉🏻 Как сместить выбор с симпатии на измеримые критерии и доказательства.
12:40 — Рекрутинг как продукт: как управлять подбором через процессы и метрики, а не ощущения
🎙 Руслан Сарваров — руководитель рекрутмента, CIPD, автор канала «Ищи, нанимай»
👉🏻 Три потока найма (executive search, tech/product, массовый): почему у каждого своя воронка и свои метрики;
👉🏻 Где теряется время и как увидеть это в цифрах;
👉🏻 AI в подборе: где он сокращает цикл, а где просто перекладывает работу на нанимающего менеджера.
13:15 — Аналитика рекрутинга как система, а не вот это вот всё
🎙 Эдуард Бабушкин — HR-аналитик, эксперт по HR-метрикам, автор канала «HR-Аналитика»
👉🏻 Почему аналитика — это не набор метрик, а система взаимосвязанных показателей;
👉🏻 Как цели и модели анализа определяют, как читать метрики;
👉🏻 Что изменится в аналитике с учётом перемен на рынке найма.
Планы на 2027 уже формируются — самое время решить, как будет работать ваш подбор. Зарегистрируйтесь. Не сможете подключиться — пришлём запись после эфира.
В понедельник на онлайн-конференции FriendWork покажем, как превратить подбор из «чёрного ящика» в управляемый процесс.
📆 26 октября, 12:00 мск
🔎 Онлайн, бесплатно
Что обсудим:
👉🏻 Какие метрики реально помогают принимать решения;
👉🏻 Как связать данные с тем, что происходит внутри процесса;
👉🏻 Где симптом, а где настоящая причина проблемы;
👉🏻 Как оценивать не только скорость закрытия, но и качество решения о найме.
📎 Программа:
12:05 — Метрики сходятся, кандидат нравится. А найм будет успешным?
🎙 Инна Можайская — основатель «Можайская executive», хедхантер, карьерный консультант топ-руководителей.
👉🏻 Гарантирует ли переносимость навыков успех: почему «я уже так делал» не равно «получится и у нас»;
👉🏻 Как собрать единый профиль кандидата под задачу, а не под личные приоритеты;
👉🏻 Как сместить выбор с симпатии на измеримые критерии и доказательства.
12:40 — Рекрутинг как продукт: как управлять подбором через процессы и метрики, а не ощущения
🎙 Руслан Сарваров — руководитель рекрутмента, CIPD, автор канала «Ищи, нанимай»
👉🏻 Три потока найма (executive search, tech/product, массовый): почему у каждого своя воронка и свои метрики;
👉🏻 Где теряется время и как увидеть это в цифрах;
👉🏻 AI в подборе: где он сокращает цикл, а где просто перекладывает работу на нанимающего менеджера.
13:15 — Аналитика рекрутинга как система, а не вот это вот всё
🎙 Эдуард Бабушкин — HR-аналитик, эксперт по HR-метрикам, автор канала «HR-Аналитика»
👉🏻 Почему аналитика — это не набор метрик, а система взаимосвязанных показателей;
👉🏻 Как цели и модели анализа определяют, как читать метрики;
👉🏻 Что изменится в аналитике с учётом перемен на рынке найма.
Планы на 2027 уже формируются — самое время решить, как будет работать ваш подбор. Зарегистрируйтесь. Не сможете подключиться — пришлём запись после эфира.
Рекламный пост
Просмотры: 24