Охрана труда: автоматизация и спецодежда

Мы получили государственную аккредитацию ИТ-компании!
15 октября 2026 года ООО «Качественные решения» официально вошло в реестр аккредитованных ИТ-организаций Минцифры России.
Номер в реестре — 107417.
Для нас это еще один важный этап развития компании, которой в августе исполнилось 18 лет 🙂
Все эти годы мы занимались ИТ: разрабатывали программное обеспечение, поддерживали пользователей, строили и обслуживали инфраструктуру заказчиков. И вот теперь наш статус официально подтвержден государством.
Что это дает нам и нашим клиентам?
— Официальный статус ИТ-компании. Мы прошли проверку и соответствуем установленным требованиям для государственной аккредитации.
— Собственный продукт в реестре российского ПО. В августе наша QS: Спецодежда была включена в Единый реестр российского программного обеспечения. Теперь у нас есть и зарегистрированный отечественный продукт, и аккредитованная ИТ-компания — его разработчик и правообладатель.

Настройка размеров в QS: Спецодежда

Продолжаем серию практических советов по настройке QS: Спецодежда. На этот раз поговорим о размерах.

Размеры лучше настроить еще при первоначальном запуске. Например, по умолчанию в программе доступны в том числе очень большие и очень маленькие размеры. Но далеко не каждое предприятие может закупать спецодежду во всем этом диапазоне, поэтому неиспользуемые размеры лучше сразу отключить.

В программе есть два справочника: «Типы размеров» и «Размеры».

Тип размера — это, по сути, отдельная строка в карточке сотрудника: размер одежды, обуви, перчаток, головного убора или рост. Все распространенные типы уже созданы, поэтому добавлять свои обычно не требуется.

Причем для одежды и обуви изначально предусмотрены отдельные летние и зимние размеры. Это позволяет, например, указать сотруднику зимнюю одежду или обувь на размер больше летней. Если на предприятии такое разделение не используется, зимние типы рекомендуем отключить, чтобы не загромождать карточки сотрудников лишними полями.

Создавать собственный тип размера имеет смысл, если вам действительно нужна еще одна отдельная строка в карточке сотрудника. Например, для футболок или какой-то специфической продукции предприятия.

В самом справочнике «Размеры» можно настроить доступные значения. Причем отдельно определяется, показывать ли конкретный размер в карточке сотрудника и разрешать ли его использование в складской номенклатуре.

Есть еще один важный момент — сопоставление размеров сотрудника и спецодежды.

По умолчанию программа настроена так, что в карточке сотрудника указывается конкретный размер, например 56, а на склад поступает одежда с диапазонным размером 56–58, как это обычно и бывает. При выдаче QS понимает, что такая одежда сотруднику подходит.

Но можно использовать и другой подход: указывать в карточке сотрудника сразу диапазонный размер 56–58. На некоторых предприятиях, где нет большого разнообразия моделей, привыкли работать именно так: сотрудник указывает не столько свой размер, сколько размер привычной ему продукции.

За сопоставление отвечают аналоги размеров. Они работают в обе стороны: неважно, добавите вы размер 56 в аналоги размера 56–58 или наоборот. При этом сопоставление по аналогам работает именно при подборе спецодежды для выдачи, а не заменяет сами размеры в учете.

Таким образом, для большинства предприятий первоначальная настройка сводится к тому, чтобы скрыть ненужные типы и размеры, а при необходимости скорректировать аналоги.

В следующем посте разберем уже размеры конкретной номенклатуры: как работать с размерными рядами продукции и ограничивать доступные комбинации размеров и ростовок.
#ЗапускQS