Росгосстрах Жизнь

1️⃣4️⃣%

На сегодняшнем заседании Совет директоров Центрального Банка России принял решение сохранить ключевую ставку на уровне 14% годовых.

🛍 Как часто вы выходите из дома с мыслью, что вам ничего не нужно, а возвращаетесь уже с большим количеством пакетов? Импульсивные траты иногда кажутся безобидными, но со временем могут заметно сократить сумму накоплений.
 
«Росгосстрах Жизнь» провела опрос и выяснила: большинство россиян (73%) хотя бы изредка приобретают что-то под влиянием эмоций. У 35% опрошенных такое случается время от времени, у 23% — крайне редко, а у 15% — очень часто. При этом каждый третий из этих респондентов (30%) из-за незапланированных трат отказывается от возможности откладывать деньги, каждый пятый (20%) — от других покупок для себя, 12% — от развлечений и отдыха, еще 11% — от крупных расходов или других финансовых целей. У 27% спонтанные решения никак не влияют на остальные статьи бюджета.

Среди тех, кому присущи подобные привычки и периодическое желание порадовать себя:
⚡️42% позволяют себе их примерно раз в одну или две недели;
⚡️35% — раз в месяц;
⚡️19% — практически ежедневно или раз в 2-3 дня;
⚡️4% — раз в несколько месяцев или с еще меньшей периодичностью.
 
«В спонтанных решениях нет ничего плохого, если у человека есть на них выделенный бюджет и они не мешают двигаться к более важным финансовым горизонтам. Это дает ощущение «запланированной» свободы и контроля. Наше исследование показывает, что многие россияне и сами видят альтернативу таким расходам: если бы им удавалось реже поддаваться эмоциям при выборе товаров, то 35% откладывали бы освободившиеся деньги на что-то действительно значимое. Конечно, полностью отказываться от небольших радостей при этом не стоит — важнее заранее определить сумму на повседневные желания, а деньги на будущее выделять и откладывать сразу после получения дохода. Сделать этот процесс более дисциплинированным помогают в том числе программы накопительного страхования жизни: они позволяют регулярно формировать капитал на выбранную цель и одновременно обеспечивают страховую защиту на случай непредвиденных событий в жизни на протяжении всего срока договора», — говорит Наталья Белова, заместитель генерального директора СК «Росгосстрах Жизнь».
 
Больше данных — по ссылке

У каждого человека, оформившего договор страхования жизни, есть возможность обеспечить адресную передачу денежных средств конкретному человеку, назначив его выгодоприобретателем. 
 
Кто может им стать и в чем его главное отличие от наследника? Разберемся в сегодняшнем посте.
 
👉Выгодоприобретатель — это…
 
тот, кто получает выплату при наступлении страхового случая. Стандартно выгодоприобретатель по договору страхования — застрахованное лицо. При этом страхователь (человек, который заключил договор со страховой компанией и делает взносы) может назначить любого другого человека для получения выплаты с письменного согласия застрахованного (того, чья жизнь или здоровье застрахованы по договору), если это разные люди.
 
Это особенно актуально по страховым рискам «Смерть застрахованного», так как позволяет оперативно и адресно осуществить выплату назначенному выгодоприобретателю. Если этого не сделать, то в случае ухода из жизни застрахованного она будет полагаться наследникам по закону, то есть его ближайшим родственникам и/или иждивенцам.
 
👉Почему важно выбрать выгодоприобретателя по договору страхования жизни?
 
В случае ухода застрахованного из жизни это сократит срок получения денег. Выплата будет произведена в течение 15 рабочих дней со дня подачи полного пакета документов по страховому событию тому человеку, которому она предназначалась договором страхования.
 
А если его не будет, то срок вступления в права наследования по закону составит 6 месяцев, а значит, только после такого продолжительного времени наследники застрахованного смогут получить страховую выплату.
 
👉Кто может стать выгодоприобретателем?
 
Им может быть как родственник, чаще всего клиенты выбирают именно их, так и близкий друг, коллега или любой другой человек.
 
Причем в договоре можно указать одного и более выгодоприобретателей или распределить их по рискам. К примеру, в случае ухода из жизни клиента выплату получит один человек, а при установлении инвалидности — другой. 
 
👉Как назначение выгодоприобретателя влияет на получение налоговых льгот по договору?
 
Одно из условий получения налогового вычета — это заключение договора в пользу страхователя и/или членов его семьи, близких родственников. Если выгодоприобретателем назначается третье лицо, то вычет не предоставляется.
 
Также, если страхователь и выгодоприобретатель по риску «Дожитие» не член семьи и/или близкий родственник, при страховой выплате по окончании срока действия договора налогом облагается вся сумма в полном объеме (в соответствии со ст. 213 НК РФ).

В корпоративной среде давно научились говорить о стрессе и выгорании. Компании активно внедряют специальные программы поддержки сотрудников, предлагают консультации с психологом и заботятся о балансе работы и жизни. Но нередко можно столкнуться с состоянием, которое, на первый взгляд, ничем не отличается от привычного поведения коллеги…
 
Сегодня совместно с Денисом Соломатиным, руководителем управления обучения и развития персонала СК «Росгосстрах Жизнь», мы разберем такое явление как «тихий надлом».
 
👉«Тихий надлом» — это состояние, внешне не похожее на эмоциональный срыв. Напротив, всё выглядит вполне спокойно: сотрудник выполняет задачи и участвует в обсуждениях. Но при этом у него пропадает интерес, энергия и смысл в том, чем он занимается. Человек просто продолжает действовать «по инерции».
 
👉Как возникает «предвестник» выгорания?
 
Как правило, причины редко лежат на поверхности. Чаще всего это не один фактор, а несколько, например, физиологическое истощение, такое как хронический недосып, несовпадение ожиданий и реальности — ограниченные возможности развития и др. 
 
👉Почему «ломаются» вовлеченные сотрудники?
 
Парадоксально, но чаще всего «тихий надлом» преследует самых заинтересованных работников. Именно они глубже переживают изменения, эмоциональнее воспринимают потерю смысла и дольше игнорируют собственную усталость. 
 
К этому может добавиться общий рост нагрузки: больше задач, но при этом меньше ресурсов и времени на восстановление.
 
👉Как распознать «тихий надлом»?
 
Главная сложность — его незаметность как для самого сотрудника, так и для руководства. В такой ситуации человеку важно чаще обращать внимание на свое внутреннее состояние, чтобы отследить изменения в восприятии своих задач и корпоративной среды. Если вы чувствуете, что близки к «тихому надлому», попробуйте проверить, находите ли вы у себя следующие симптомы:
 
– снижение вовлеченности в обсуждении задач и намерения проявлять инициативу;
– желание меньше общаться с коллегами;
– ухудшение настроения при мысли о предстоящих задачах;
– повышенная утомляемость, частые головные боли и быстрое физическое истощение. 
 
👉Что делать, если «тихий надлом» — это про вас?
 
Начните внимательно относиться к своему самочувствию. Помочь в этом могут несколько простых, но эффективных принципов:
 
– забота о физиологическом и психологическом состоянии — контроль режима работы и отдыха;
– дело со смыслом — если вас беспокоят изменения, не бойтесь задавать вопросы о том, какую ценность они несут и как повлияют на вашу деятельность; 
– честная, открытая коммуникация и обратная связь — если ваши ожидания не совпадают с возможностями, важно честно говорить об этом руководству, чтобы совместными усилиями найти решение. 
 
«Тихий надлом» — это то, с чем может столкнуться каждый, главное вовремя предпринять меры, не затягивать и позаботиться о вашем состоянии при первых его симптомах.