Дайджест новостей территориальных и первичных организаций профсоюза
Представители РОСПРОФПРОМ приняли участие в заседаниях региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Ульяновская областная организация
21 октября 2026 года в колонном зале Правительства Ульяновской области состоялось заседание Региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством заместителя председателя Правительства области Вадима Андреева.
В заседании приняла участие председатель Ульяновской областной организации РОСПРОФПРОМ Марина Геннадьевна Морозова.
Ключевыми темами стали подготовка кадров под долгосрочные потребности экономики, создание комфортных условий труда и закрепление молодежи на местных предприятиях.
Одним из инструментов создания комфортных условий назван Корпоративный семейный стандарт, включающий поддержку многодетных семей, единовременные выплаты при рождении детей, компенсацию расходов на детский сад, оздоровление сотрудников и их детей, а также дополнительные оплачиваемые дни отдыха для родителей. С 2025 года 638 работодателей включили его положения в локальные акты и коллективные договоры, охватив мерами поддержки порядка 200 тысяч работников.
О корпоративных демографических программах и мерах закрепления молодежи на предприятиях региона доложил председатель Федерации профсоюзов Анатолий Васильев. В числе предусмотренных коллективными договорами мер — стипендии обучающимся по целевому направлению, льготы и компенсации, закрепление за наставниками, доплаты к заработной плате, отсрочка от призыва при отработке после обучения и другие преференции.
Алтайская краевая организация
20 октября состоялось заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повестка включала семь вопросов, ключевыми из которых стали защита трудовых прав, повышение заработной платы, содействие занятости инвалидов и участников СВО.
В заседании принял участие председатель Алтайской краевой организации РОСПРОФПРОМ Юрий Степанович Комиссар.
По данным врио руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, за 9 месяцев проведено 1449 профилактических мероприятий (против 1024 за аналогичный период прошлого года), погашена задолженность по зарплате перед 1626 работниками на сумму свыше 60 млн рублей, восстановлены права 8041 работника. Отмечен рост несчастных случаев, не связанных с производством.
По итогам 7 месяцев 2026 года среднемесячная заработная плата в крае выросла на 14%, темпы превышают среднероссийские и показатели по Сибирскому федеральному округу. За последние пять лет МРОТ в крае увеличился в 2,2 раза.
Председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов предложил интегрировать рекомендации Российской трехсторонней комиссии в локальную договорную базу, выделив три приоритетных блока: сопровождение ветеранов СВО, карьерные траектории для работников старше 55 лет и совмещение профессиональных и семейных обязанностей. Для этого предложено провести аудит действующих коллективных договоров и внести соответствующие изменения.
Комиссия также рассмотрела вопросы миграционной политики. Профсоюзная сторона поддержала подход, при котором сохраняется возможность привлечения иностранной рабочей силы в условиях дефицита кадров, но не допускаются нарушения трудовых прав как иностранных, так и местных работников.
Представители РОСПРОФПРОМ приняли участие в заседаниях региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Ульяновская областная организация
21 октября 2026 года в колонном зале Правительства Ульяновской области состоялось заседание Региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством заместителя председателя Правительства области Вадима Андреева.
В заседании приняла участие председатель Ульяновской областной организации РОСПРОФПРОМ Марина Геннадьевна Морозова.
Ключевыми темами стали подготовка кадров под долгосрочные потребности экономики, создание комфортных условий труда и закрепление молодежи на местных предприятиях.
Одним из инструментов создания комфортных условий назван Корпоративный семейный стандарт, включающий поддержку многодетных семей, единовременные выплаты при рождении детей, компенсацию расходов на детский сад, оздоровление сотрудников и их детей, а также дополнительные оплачиваемые дни отдыха для родителей. С 2025 года 638 работодателей включили его положения в локальные акты и коллективные договоры, охватив мерами поддержки порядка 200 тысяч работников.
О корпоративных демографических программах и мерах закрепления молодежи на предприятиях региона доложил председатель Федерации профсоюзов Анатолий Васильев. В числе предусмотренных коллективными договорами мер — стипендии обучающимся по целевому направлению, льготы и компенсации, закрепление за наставниками, доплаты к заработной плате, отсрочка от призыва при отработке после обучения и другие преференции.
Алтайская краевая организация
20 октября состоялось заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повестка включала семь вопросов, ключевыми из которых стали защита трудовых прав, повышение заработной платы, содействие занятости инвалидов и участников СВО.
В заседании принял участие председатель Алтайской краевой организации РОСПРОФПРОМ Юрий Степанович Комиссар.
По данным врио руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, за 9 месяцев проведено 1449 профилактических мероприятий (против 1024 за аналогичный период прошлого года), погашена задолженность по зарплате перед 1626 работниками на сумму свыше 60 млн рублей, восстановлены права 8041 работника. Отмечен рост несчастных случаев, не связанных с производством.
По итогам 7 месяцев 2026 года среднемесячная заработная плата в крае выросла на 14%, темпы превышают среднероссийские и показатели по Сибирскому федеральному округу. За последние пять лет МРОТ в крае увеличился в 2,2 раза.
Председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов предложил интегрировать рекомендации Российской трехсторонней комиссии в локальную договорную базу, выделив три приоритетных блока: сопровождение ветеранов СВО, карьерные траектории для работников старше 55 лет и совмещение профессиональных и семейных обязанностей. Для этого предложено провести аудит действующих коллективных договоров и внести соответствующие изменения.
Комиссия также рассмотрела вопросы миграционной политики. Профсоюзная сторона поддержала подход, при котором сохраняется возможность привлечения иностранной рабочей силы в условиях дефицита кадров, но не допускаются нарушения трудовых прав как иностранных, так и местных работников.
