❓❓ К нам, как экспертам в оценке персонала, обратились с вопросом…
Загружаем изображение…
❓❓ К нам, как экспертам в оценке персонала, обратились с вопросом: «Действительно ли в карьерной и профессиональной плоскости, сейчас на первый план выходит личность сотрудника, его «софт-скиллы», а не рабочие навыки?»
💬 Раскрывает тему Юлия Синицына,
Инсайт Директором Talent Q:
— Юлия, согласны ли вы с тем, что есть такой тренд: что на первый план выходит личность сотрудника, его софт-скиллы, а не рабочие навыки?
— Понимание того, что софт-скиллы важны, а для каких-то видов работ – важнее всего остального возникло еще в середине ХХ века. В России пристальное внимание их оценке и развитию начали уделять в 90-е. При одинаковой квалификации (рабочих навыках) более результативными оказываются те, кто обладает еще и развитыми софт-скиллами. При этом важность развития таких мягких навыков важнее для «сложных» профессий и ролей. «Сложные» — те, в которых больше неопределенности и, соответственно, свободы для принятия решений и выбора подходов, больше взаимодействия с людьми и личного контакта.
Таким образом, квалификация всегда будет важнее для рабочих профессий, и может быть не принципиальна для управленцев высокого уровня, где на первое место выходят как раз софт скиллы. При этом, если говорить о современных трендах — сейчас в России вырос спрос именно на «рабочие навыки» — хард-скиллы, потому что наблюдается дефицит в технических и производственных профессиях.
➡️➡️ Продолжение (полную версию интервью с Юлией Синицыной) читайте в нашем блоге 🔗на сайте.
💬 Раскрывает тему Юлия Синицына,
Инсайт Директором Talent Q:
— Юлия, согласны ли вы с тем, что есть такой тренд: что на первый план выходит личность сотрудника, его софт-скиллы, а не рабочие навыки?
— Понимание того, что софт-скиллы важны, а для каких-то видов работ – важнее всего остального возникло еще в середине ХХ века. В России пристальное внимание их оценке и развитию начали уделять в 90-е. При одинаковой квалификации (рабочих навыках) более результативными оказываются те, кто обладает еще и развитыми софт-скиллами. При этом важность развития таких мягких навыков важнее для «сложных» профессий и ролей. «Сложные» — те, в которых больше неопределенности и, соответственно, свободы для принятия решений и выбора подходов, больше взаимодействия с людьми и личного контакта.
Таким образом, квалификация всегда будет важнее для рабочих профессий, и может быть не принципиальна для управленцев высокого уровня, где на первое место выходят как раз софт скиллы. При этом, если говорить о современных трендах — сейчас в России вырос спрос именно на «рабочие навыки» — хард-скиллы, потому что наблюдается дефицит в технических и производственных профессиях.
➡️➡️ Продолжение (полную версию интервью с Юлией Синицыной) читайте в нашем блоге 🔗на сайте.
Просмотры: 40