Headhunter | Executive search 20 лет в рекрутинге | Основатель и собственник Abcstaff.ru | Прямой поиск управленцев, руководителей Гео: 🇷🇺 и весь 🌍 Карьерное консультирование и наставничество
СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.420,0 %+0 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.62▲ 29,5 %было 49
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.1▲ 2,3 %было 1
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.61▼ 19,3 %было 76по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.28▲ 12,6 %было 25после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.31▲ 26,5 %было 24
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.73,8 %▲ 15,5 п. п.пунктир — было 58,3 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.1,61 %▼ 0,4 п. п.
было 2,04 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.0,3▲ 2,3 %было 0,3
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.3,9 %▲ 1,8 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
0подписчиков за период
Число подписчиков за период не менялось
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
62просмотров за период▲ 29,5 %
Средний охват поста — 31 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
1,61 %ER = реакции ÷ просмотры▼ 0,4 п. п.
ER каналав среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 20:08 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
Иногда лучшая стратегия — перестать штурмовать закрытую дверь
На выходных задумалась о том, как много лишних движений мы совершаем в карьере и бизнесе.
Мне часто попадаются истории людей, которые ищут работу 9 месяцев и дольше. И интересно: многие находят её именно тогда, когда перестают совершать активные действия. Отпускают ситуацию — и в этот момент случается удача.
От карьерного консультанта или хедхантера обычно ждут супер-лайфхаков: где искать вакансии, как писать сопроводительное, какие вопросы задавать. Но я скажу одну универсальную и иногда парадоксальную вещь:
Если не работает первая гипотеза — попробуйте вторую. А иногда вторая гипотеза — это просто отпустить и ничего не делать. Сделать паузу. Перестать создавать лишний шум.
В предпринимательстве это работает так же. Мы ломимся в закрытые двери, совершаем много ненужных движений, а решение часто приходит само — без нашего участия.
Пауза — это не слабость. Это стратегия. Не все двери нам нужно открывать. Некоторые лучше оставить закрытыми и просто чуть-чуть подождать.
А у вас был опыт, когда оффер, клиент или важное решение пришли после паузы? Поделитесь в комментариях.
Вчера была на Global Tech Forum 2026 — и я вернулась с двумя выводами: цифровая трансформация неизбежна, а ноги устали так, будто я сама таскала серверы.
Если серьёзно: 2500+ участников, 120+ спикеров из Яндекса, Сбера, VK, РЖД. Главная тема — цифровая трансформация и автоматизация бизнеса: как компании реально встраивают ИИ в процессы, а не просто показывают красивые слайды.
Что вынесла для себя и делюсь с вами:
▫️ИИ больше не эксперимент. Все перешли от «давайте потестим» к «как это системно внедрить в продажи, сервис, HR и внутренние процессы».
▫️Безопасность — новый must-have. Много говорили про безопасное применение ИИ и киберугрозы нового поколения. Видимо, чтобы восстание машин началось не с тостера, а хотя бы с одобренного регламента 😅
▫️Эффект считают в цифрах. Не «мы внедрили ИИ», а «снизили издержки, ускорили процессы, выросли в маржинальности».
▫️Главный барьер — не технологии, а культура. Технологии уже доступны. Выигрывают те, кто умеет выстроить управленческую культуру и встроить ИИ в повседневку.
▫️Гибридные команды — тренд. Люди + ИИ-агенты. Главное — чтобы агенты не начали проводить свои планёрки без нас 🤖😁
Мой главный вывод: цифровая трансформация стала рабочим инструментом, а не будущим. Побеждают не те, кто просто покупает технологии, а те, кто безопасно и системно встраивает их в бизнес.
А вы уже внедряете ИИ в процессы или пока только наблюдаете за ним с безопасного расстояния? 👀
Я пообщалась с HR, рекрутерами, предпринимателями. Поняла: я не одна. Просто многие молчат, боятся потерять аккаунт. Проблема не в одной блокировке. Проблема в том, что площадка одна — и решает всё.
📌 Как и обещала, делюсь каналами для поиска работы и сотрудников:
▪️ @digital_jobster — вакансии для маркетологов, PR, SMM ▪️ @Rabota_go — продажи и маркетинг ▪️ @estcontact — крупнейший канал с вакансиями и резюме в digital ▪️ @remoteit — удалёнка для IT-специалистов ▪️ @textodromo — для копирайтеров, редакторов, журналистов ▪️ @theyseeku — удалённая работа со всего рунета
И да — несмотря на все сложности, мы продолжаем работать. У нас своя база, мы помогаем с подбором. Если вам нужны люди или работа — пишите.