Что помогает команде сохранять доверие и мотивацию в период перемен?
Когда меняются привычные процессы, появляются новые задачи и решения, особенно важно,
чтобы сотрудники понимали общую цель и чувствовали поддержку руководителя.При этом каждый человек воспринимает изменения по-своему. То, что для одного становится возможностью для развития, у другого может вызывать тревогу и неуверенность.
Сегодня на конференции в Краснодаре мы говорим о том, как руководителю
поддерживать доверие, мотивацию и результативность команды даже в нестандартных условиях.Что, на ваш взгляд, помогает команде сохранять доверие в период перемен?
А если вы сегодня были на моем выступлении, поделитесь, пожалуйста, какая мысль или практика оказалась для вас наиболее полезной?Буду рада вашим комментариям! ❤️