Помогатель I МАМЫ

📌Няня-помощница по хозяйству. Домработница с функцией няни

❌Самый мощный рэд-флаг в найме персонала, когда работодатель хочет уместить сразу несколько обязанностей в одном за одну зарплату. И недоумевают, почему у них нет откликов на объявление и сыпятся отказы.

💁🏼‍♀️Давайте разберем на банальном примере. Вы ищите работу бухгалтером, получили высшее образование, прошли курсы 1С, и в описании вакансии вы читаете следующее: «еще требуется поддерживающая уборка офиса, приготовление чая/кофе гостям и директору, закупка канцтоваров, проконтролировать менеджеров отдела продаж чтобы выполнили план». Скорее всего такую вакансию вы закроете сразу, и не «скорее всего» а закроете сразу. Потому что ваша квалификация не позволяет мыть полы. Или наоборот – Вы работаете ассистентом бухгалтера (дай, подай, уйди не мешай) и тут директор говорит: – «теперь вы сдаете отчетность в налоговую, подаете декларацию, оформляете сотрудников, ведете кадровое делопроизводство и отвечаете за финансы.» Т.е. прямо пропорционально, у вас нет компетенций брать такую ответственность за такую работу. Тоже самое с няней с функцией домработницы и домработница с функцией няни.

✔️Однако, есть компромисс.
1. Финансовая составляющая. Как правило если вы соединяете два функционала в одном, это должно вознаграждаться.
2. Не пугайте работника сразу всеми обязанностями, пусть сначала пройдет испытательный срок и вольется в вашу семью, ваш режим дня. Потом и Вам и работнику будет проще брать дополнительную нагрузку и понимать, а можно ли такую нагрузку давать.
3. Делегируйте задачи. Разделение труда тоже не просто так придумали – вы можете нанять няню и домработницу на 1-2 раза в неделю. Вы получите качественную услугу, вместо того, что работник распыляется на все и не успевает нигде.
4. «А чем няня будет заниматься, пока ребенок в школе или гуляет с мамой?» Откровенно говоря, это не проблемы няни как таковой, это проблема режима дня. Не обязательно нагружать работника по полной, во-первых в течении дня перерыв на обед есть у всех и каждого. Во-вторых в периоды когда ребенок не с няней, работник занимается уборкой детской комнаты, т.е. она уже задействована. Няня не пылесосит комнату, пока в ней ребенок! Она готовит еду, укладывает вещи в гардероб, убирает игрушки.
5. «Домработнице всего лишь нужно ребенка из школы сопроводить домой, переодеть, покормить, дождаться меня с работы» - У домработницы НЕТ таких компетенций и опыта в общении с детьми, работник просто не возьмет такую ответственность на себя. Домработница ответственна лишь за швабру и тряпку, но не за жизнь ребенка, помните об этом. Это не «всего лишь».

🌼На самом деле, не все так мрачно, ситуация сейчас такова, что на 1 вакансию приходиться 100 человек, проблема в ваших требованиях и запросах, из 100 желающих вам подойдет только 1-2 работника. И работникам следует помнить про высокую конкуренцию на рынке труда. В следующей статье я расскажу, как убрать эти красные флаги, какие лайфхаки применять, как выкрутиться из ситуации, которую сами себе создали))