Консул Медиа

50 % россиян готовы получать меньше, если работа будет рядом с домом — в пределах 30 минут

🔹9 % от зарплаты — средний размер уступки среди согласных

🔹36 % соискателей не готовы жертвовать доходом ради близости работы к дому

(из исследования SuperJob)

Категорично не согласны на зарплатные уступки:
• специалисты 35–45 лет;
• высокооплачиваемые сотрудники (от 150 000 рублей);
• представители ряда профессий — врачи, учителя, медсёстры и водители.

🔹 Наиболее гибкими в этом вопросе оказались главные бухгалтеры и системные администраторы.

Пора привлекать кандидатов рядом с местом работы! Напишите — расскажем, какие инструменты лучше сработают под вашу задачу

В одном маленьком-маленьком городе стоимость отклика составляла 1500 руб… Бу-у-у… 👻Страшно?
На самом деле мы не пугаем, а показываем, как размер города влияет на стоимость отклика.
В кейсе разница между Волгоградом и Задонском: почти в 2 раза. Причина не в настройках рекламы, а в локальной специфике: ёмкости рынка, восприятии графика и сезонности
✅Стоимость отклика — это соотношение локальной ёмкости рынка к восприятию условий: чем больше потенциальных соискателей, тем ниже может быть стоимость привлечения

Как оптимизировать рекламу:
• запускайте отдельные кампании по городам — свой оффер и креатив для каждой локации;
• адаптируйте описание вакансии: в малых городах делайте упор на близость к дому и стабильность, в крупных — на бонусы и гибкость графиков;
• учитывайте сезон — летом стоимость привлечения обычно выше из-за снижения доступности кандидатов

✅Сегментация и адаптация оффера могут ощутимо снизить стоимость привлечения
В каком городе вы ведёте подбор? Рассчитаем стоимость отклика под вашу задачу