💬 Сотрудники критикуют компанию: как превратить недовольство в полезную обратную связь?
Критика сотрудников может помочь компании заметить проблемы и найти точки роста. Вместе с Иваном Кузьминым, исполнительным директором Motivity, и Алёной Патласовой, HRD Motivity, разбираемся, как выстроить открытый диалог и превратить недовольство команды в конкретные улучшения.
🔜Читать
💻Хватит внедрять. Пора прививать: как заставить технологию прижиться в коллективе
Купили новый сервис, обучили сотрудников, а они всё равно работают по старинке? Рассказываем, как помочь команде освоить новые инструменты с помощью микрообучения, внутренних амбассадоров и регулярной обратной связи.
🔜Читать
🤐 Синдром молчаливого чата: почему сотрудники боятся задавать вопросы
Сотрудник часами разбирается с задачей, хотя мог бы за минуту спросить коллегу. Вместе с Екатериной Севостьяновой, HRD, бизнес-тренером, коучем руководителей и команд и автором сообщества HRPROSVET, разбираемся, откуда берётся страх задавать вопросы и как создать атмосферу, в которой сотрудники не боятся просить о помощи.
🔜Читать
📉 Цифровые инструменты против текучести и падения вовлеченности
Потерю интереса к работе легко пропустить, пока сотрудник не принесёт заявление об увольнении. Разбираемся, какие цифровые HR-инструменты помогают вовремя замечать тревожные сигналы, поддерживать развитие команды и снижать риски текучести.
🔜Читать
📅 Единый календарь для сотрудников: как перестать терять встречи, обучение и важные события
Обучение пересекается с совещанием, приглашение на встречу затерялось в почте, а HR снова рассылает напоминания. Рассказываем, как собрать важные события в одном календаре и сделать планирование удобнее для всей команды.
🔜Читать
Выбирайте интересную тему и приятного чтения! 💜