ProfiStaff

🎯ВАКАНСИЯ: Ведущий инженер-сметчик

Наш клиент: подрядная организация (промышленное строительство, обустройство месторождений)

✅ Подготовка форм КС-3, КС-2, КС-ба по выполненным на объекте работам/оказанным услугам.
✅ Составление проектно-сметной документации (ЛРС, объектных и сводных расчётов) согласно базам ФЕР, TCH, ТЕР, рабочей документации, проектной документации.
✅ Оформление по ТК.
✅ Место работы: благоустроенный штаб строительства в Сколково.
✅ Гибридный формат работы. График: 5\2, с 09.00 до 18.00 или с 08.00 до 17.00.
✅ Заработная плата 220 000 – 250 000 руб., готовы обсуждать на встрече, зависит от опыта.

Для резюме: olga@profistaff.ru
Полное описание по ссылке

⚡️Мы в МАКС

Компании всё чаще предпочитают разойтись с сотрудником «по-хорошему»

«Коммерсантъ» пишет: только треть компаний сегодня обращается в правоохранительные органы, если сотрудник нарушил внутренние правила или даже закон. Три года назад таких компаний было около 70%.

Но это не значит, что нарушения остаются без последствий.
Чаще бизнес старается решить вопрос внутри: дисциплинарное взыскание, лишение премии, увольнение, компенсация ущерба.

#ProfiStaff дали комментарий изданию и отдельно отметили: у каждой компании есть свои писаные и неписаные правила, и серьезное нарушение этих правил редко проходит бесследно.

Для кандидатов здесь есть важный вывод.
Иногда кажется: «Ну, уволился и ушел. История закрыта».
Не всегда.

На новом месте могут запросить рекомендации, проверить предыдущий опыт, поговорить с бывшим работодателем.
И то, как человек расстался с компанией, может оказаться не менее важным, чем его должность и результаты.

Поэтому даже если отношения с работодателем закончились плохо, лучше уходить максимально лояльно.

Репутация на рынке труда часто живет дольше, чем запись в резюме.