ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК

Перед изменением режима найдите, где он закреплён сейчас.

💡Совет МИРК. Нельзя выбрать документ для изменения режима, пока не установлено, где действующее условие зафиксировано.

Проверьте по порядку: трудовой договор и дополнительные соглашения; ПВТР; коллективный договор; сменный график; приказ; табель; фактическую практику.

Если конкретный режим является условием договора, одного приказа или новой редакции ПВТР недостаточно. Если работодатель применяет ст. 74 ТК РФ, нужны реальные организационные или технологические причины и доказательство невозможности сохранить прежнее условие — желание сократить расходы само по себе не подходит.

Финальная проверка: документ, дата начала и первый табель должны совпасть.

После работы гражданина Индии понадобится документ о периоде, характере и оплате.

В ратифицированном соглашении с Индией есть важная для кадрового архива деталь: после завершения работы гражданину должен быть выдан документ, подтверждающий продолжительность и характер занятости, а также оплату.

Это не заменяет приказ об увольнении, сведения о трудовой деятельности и расчётные документы. Нужен отдельный контроль комплекта, особенно если сведения будут использоваться в другой стране.

Что включить в маршрут увольнения: основание и даты; должность и характер работы; период занятости; сведения об оплате в допустимом объёме; подпись уполномоченного лица; доказательство выдачи; уведомление МВД; закрытие миграционных контрольных дат.

Перед применением дождитесь вступления соглашения в силу и уточнения формы документа.

Четыре ближайших онлайн-вебинара и консультации — в одной подписке.

Подписка МИРК помогает не покупать знания по одному риску, когда проблема уже возникла.

В ближайший онлайн-график входят:
— 29 октября — служебное расследование под ключ;
— 5 ноября — график отпусков — 2027;
— 10 ноября — трудовой стаж и исправление ЕФС-1;
— последующие онлайн-вебинары МИРК по актуальному расписанию тут https://lp.kadrprofy.ru/forkadr

Главное — консультации включены. Можно уточнить применение нормы, проверить логику процедуры и понять, какой документ нужен именно вашей организации.

Стоимость — 999 ₽ в месяц или от 75 ₽ за вебинар при годовом формате. Очные семинары в Подписку не входят. Для подписчиков канала МИРК действуют специальные условия.

Выбрать доступ: https://lp.kadrprofy.ru/forkadr

До 1 ноября образовательные организации могут получить запрос по первичной постановке на учёт.

Календарь кадровика напоминает: до 1 ноября образовательные организации после запроса военкомата представляют сведения и анкеты на граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт в следующем году.

Для обычных работодателей актуален другой постоянный контроль: изменения сведений по военнообязанным направляют в установленный срок, а при приёме проверяют документ, отметки, мобилизационное предписание и постановку на учёт.

Совет МИРК: не переносите сроки из чужого типа организации в свой календарь. У каждой задачи фиксируйте адресата, событие-триггер, применимую категорию и документ, которым подтверждено исполнение.

Неделя закрыта: кадровики снова удержали бизнес в правовом поле.

🎉Пятница, кадровики и HR! Спасибо, что провели ещё одну неделю между сроками, людьми и законодательством — и снова сделали это профессионально.

Пусть на выходных никто не вспоминает о срочном приказе, забытом отпуске и документе «на подпись ещё вчера». Вы заслужили отдых, тишину и кофе без рабочего звонка.

Спасибо, что вы с МИРК. Хороших выходных! 💙

Аудит как новая профессия: не смотреть лекции, а тренироваться принимать решения.

«Аудитор по трудовому законодательству» — программа для тех, кто хочет видеть систему целиком: документы, практику, доказательства, деньги и риски.

Вместо пассивного просмотра — тренажёры. Вы получаете кейс и комплект документов, находите противоречие, выбираете доказательство, формулируете рекомендацию и сразу видите юридическую логику решения. Финальная работа — полноценный аудит учебной компании.

Программа даёт два карьерных маршрута: стать внутренним экспертом, который защищает бизнес и усиливает позицию в переговорах о повышении, либо проводить внешние аудиты и консультации.

По результатам выпускников МИРК, 90% получают в среднем 112 000 ₽ дополнительного дохода в месяц на аудитах и консультациях; 84 выпускника открыли собственную практику.

Старт новой программы — 1 ноября. Для подписчиков канала МИРК доступны специальные условия: https://ng.kadrprofy.ru/auditor

10 ноября: восстановите стаж и исправьте ЕФС-1 до конца года.

📌Одна неверная дата или потерянный документ превращаются для работника в спор о стаже, а для работодателя — в цепочку запросов, корректировок и объяснений.

10 ноября Юлия Жижерина проведёт вебинар МИРК «Трудовой стаж без белых пятен».

Вы разберёте: какие периоды и документы подтверждают стаж; как собрать доказательства при расхождениях; когда нужна отмена, корректировка или новое мероприятие ЕФС-1; как связать кадровый документ, отчёт, протокол СФР и личное дело.

Участник уйдёт с рабочей картой «ошибка → источник → основание → действие → положительный протокол» и сможет закрыть спорные эпизоды до годового архива.

Разовое участие — 1 790 ₽. Для подписчиков канала МИРК действуют специальные условия; в годовой Подписке — от 75 ₽ за вебинар.

Регистрация: https://qr.kadrprofy.ru/trudovoy-stazh-1011-2026

С 1 октября правила платформенной экономики требуют отделять заказ от трудовой функции.

Закон о платформенной экономике конкретизировал взаимодействие платформ с исполнителями. Но запрет подменять трудовые отношения гражданско-правовыми сохранился.

Если человеку устанавливают график, включают в постоянный процесс, требуют подчиняться ПВТР, выдают регулярные задания вне принятого заказа и контролируют как работника, название договора и приложение не устранят риск переквалификации.

Кадровику полезно провести экспресс-проверку: кто ставит задачи; как формируется объём; можно ли отказаться от заказа; есть ли смена и руководитель; используется ли результат как обычная функция; как оплачивается процесс; кто несёт риск.

💡Совет МИРК: храните не только договор, но и фактическую модель взаимодействия. В споре суд смотрит на реальность.

На 2027 год планируют снизить допустимую долю иностранных работников в ряде регионов.

📌Правительство обсуждает допустимую долю иностранных работников по отдельным видам деятельности на 2027 год. В десяти регионах ограничения предлагают сделать строже.

Кадровику нужно смотреть не только на гражданство работника, но и на регион, код деятельности работодателя, исключения по статусу иностранца и дату, к которой численность должна соответствовать лимиту.

Рабочий маршрут: выгрузить иностранных работников; разделить по статусу; проверить ОКВЭД и фактический вид деятельности; сопоставить региональный предел; оценить естественное выбытие и варианты законных кадровых решений; согласовать план с юристом и руководителем.

До утверждения постановления не увольняйте работников по проектной цифре. Но расчёт сценария на 1 января лучше сделать заранее.

Скачать карту простоя и оплаты при ЧС: событие → причина → документ → выплата.

🎁 Подготовили карту «Простой при чрезвычайной ситуации: определить причину, оформить и проверить оплату».

Внутри: событие и время; затронутая работа; доказательства; причина; вина сторон; работники; начало и окончание; возможность временного перевода; документ; табель; основание оплаты; тестовый расчёт; ответственный и статус.

Как пользоваться: заполните карту в первые часы, но не присваивайте причину автоматически. Сначала зафиксируйте факты, затем согласуйте квалификацию с юристом и бухгалтерией. После восстановления работы проверьте один расчётный листок и закройте доказательства.

Материал не подменяет расследование конкретной ситуации, но помогает не назвать любой сбой «независимым от сторон».

📥 Скачать