Bauman HR

🏆 Президент МГТУ им. Н.Э. Баумана Анатолий Александрович Александров удостоен ведомственной награды Минобрнауки России

15 октября на заседании Учёного совета МГТУ им. Н.Э. Баумана министр науки и высшего образования Российской Федерации Валерий Николаевич Фальков вручил президенту Университета Анатолию Александровичу Александрову медаль «За безупречный труд и отличие».

Награда присуждена за значительные заслуги в сфере образования и добросовестный труд.

Валерий Николаевич отметил особую роль Анатолия Александровича в сохранении и развитии традиций отечественного технического образования. Министр также подчеркнул значение современного университетского кампуса, введённого в эксплуатацию в 2024 году, для укрепления позиций МГТУ им. Н.Э. Баумана, повышения его привлекательности для абитуриентов и развития взаимодействия с индустриальными партнёрами.

Анатолий Александрович — вице-президент Российского Союза ректоров, президент Ассоциации технических университетов, объединяющей 120 вузов России и 40 вузов стран СНГ и Приднестровья, а также почётный сопредседатель Ассоциации технических университетов России и Китая.

👏 Поздравляем Анатолия Александровича с заслуженной наградой! Желаем новых достижений, успехов в развитии отечественного инженерного образования и дальнейшего укрепления позиций МГТУ им. Н.Э. Баумана!

🤝 Общая цель и вклад каждого: как прошла выездная сессия Дирекции по управлению персоналом

13 и 14 октября команда Дирекции по управлению персоналом и кадровой политике провела выездную командную сессию «Общая цель и вклад подразделений: от понимания к результату».

Два дня, чтобы подвести итоги, сверить ориентиры и увидеть вклад каждого в общую работу.

💡 От итогов — к новым решениям

Насыщенный год позади. Важно было остановиться, оценить результаты работы Дирекции, обсудить проекты, которые стали частью регулярных процессов, и определить направления дальнейшего развития.
Опираясь на достигнутое, HR-тренды и стратегические цели университета, команда наметила следующие шаги с учётом актуальных потребностей и задач.

🧩 Одна команда — общая цель

В центре обсуждения оказались не только задачи и процессы, но и люди: их вовлечённость, профессионализм и готовность развиваться и меняться.
Участники говорили о целях Дирекции, вкладе каждого подразделения, находили точки соприкосновения и по-новому смотрели на привычные процессы. Важно было не просто оценить сделанное, но и понять, как двигаться дальше вместе.

В выездной сессии участвовали не только сотрудники Дирекции, но и бизнес-партнёры по управлению персоналом, которые отвечают за HR-функцию в различных дивизионах и подразделениях университета. Их участие помогло представить потребности и задачи разных направлений, обменяться опытом и дополнить общую картину работы HR-функции. Благодаря этому обсуждение получилось объёмным и предметным: участники смогли соотнести цели Дирекции с запросами подразделений и определить точки соприкосновения.

💬 Человек — в основе всех процессов

Денис Викторович Комратов, технический директор и бизнес-партнёр в области управления персоналом дивизиона «Машиностроение», поделился впечатлением:
«Когда смотришь на результаты работы Дирекции, становится понятно: здесь работают люди, которым не всё равно. Для них важен каждый сотрудник университета. И в основе всех процессов — человек».
За каждым процессом, решением и показателем стоят люди. Именно их потребности и возможности определяют смысл работы Дирекции.

🚀 Что дальше?

По итогам сессии команда вернулась к работе с общим пониманием целей, приоритетов и вклада каждого подразделения. Впереди — новые задачи, развитие проектов и конкретные результаты.

Спасибо команде за эти два дня — за открытый диалог, включённость и готовность двигаться к общей цели вместе!

🪫 🔋 Практикум по управлению работоспособностью: как удержать рабочий ресурс?

Продолжаем
цикл практических занятий. На новой встрече разберёмся, как справляться с высокой нагрузкой, поддерживать рабочий темп и вовремя восстанавливать ресурс, не доводя себя до хронической усталости.

На практикуме вы сможете:
✅
Оценить свой уровень ресурса и понять, что забирает силы, а что помогает их восстанавливать.
✅
Определить личные факторы риска и распознать сигналы, которые могут предшествовать выгоранию.
✅
Разобрать ситуации участников и найти способы справляться с нагрузкой без постоянного истощения.
✅
Составить индивидуальный план восстановления энергии и профилактики выгорания.

Кому будет полезно?

Тем, кто сталкивается с высокой нагрузкой, замечает признаки усталости или хочет предупредить истощение. А также тем, кто стремится лучше распределять силы, сохранять работоспособность и находить баланс между нагрузкой и восстановлением.

5 ноября, четверг | 16:00-18:00
📍 ГУК, Слободская, 341а

Ведущая: Шеховцова Наталья Викторовна, ведущий специалист по развитию и обучению персонала Центра оценки и развития компетенций Дирекции по управлению персоналом и кадровой политике.

❗️ Регистрация обязательна.