Как закрыть «горящие» вакансии для бизнеса за две недели, а не за полгода: 32 кандидата за 12 дней и 15 тыс. ₽ бюджета
Помните кейс со швейным производством ЭМИЛЕМИ в Балашихе? Там мы за пару часов собрали через Claude Opus 5.5 посадочную страницу для найма. Рассказываю, что было дальше.
Каждая пустая машинка — это сорванные сроки и недополученная выручка. Можно разместить вакансию на hh и ждать, пока кто-нибудь откликнется. Но люди нужны здесь и сейчас.
🚀 Что сделали
1. Запустили рекламу в Яндекс.Директе, в РСЯ. Объявления показывались людям в Балашихе и рядом, а не только тем, кто прямо сейчас сидит на сайтах с вакансиями.
2. Вели трафик на ту самую посадочную: зарплата на руки, калькулятор дохода, условия, фото цеха.
3. Дали кандидату три способа откликнуться: короткая анкета-квиз, звонок или сообщение в Telegram. Каждому удобно своё, и никто не теряется на этапе «а как с вами связаться».
4. Настроили цели в Метрике, чтобы считать не клики, а реальные обращения.
📊 Результат за 12 дней (06.10–17.10)
— весь бюджет: 15 120 ₽
— 74 тысячи показов, 1 563 перехода на сайт, клик в среднем 9,67 ₽
— 32 кандидата откликнулись, это около 470 ₽ за человека
— кандидаты выбирали, как им удобнее: заполняли анкету, писали в мессенджер или сразу звонили (многие делали и то, и другое)
А главное: люди не просто оставляют заявки, они приходят на собеседования. Отдел кадров теперь не ищет, а выбирает.
💡 Почему сработало
Большинство хороших специалистов не сидят на сайтах с вакансиями каждый день. Они работают, листают новости, смотрят погоду. Реклама сама приходит к ним с понятным предложением: сколько заработаешь, какой график, где цех. Это и есть исходящий трафик: не ждём, пока кандидат найдёт нас, а сами выходим к нему.
🧺Вывод: когда бизнесу срочно нужны люди на ключевые позиции, не обязательно месяцами ждать откликов на площадках. Хорошая посадочная с честными условиями и реклама в Директе дают поток кандидатов уже в первую неделю. Сначала системный поток клиентов, затем быстрый найм под этот поток — так бизнес растёт без простоев.
Нужно быстро закрыть вакансии в вашем бизнесе? Пишите, разберём вашу ситуацию.
Помните кейс со швейным производством ЭМИЛЕМИ в Балашихе? Там мы за пару часов собрали через Claude Opus 5.5 посадочную страницу для найма. Рассказываю, что было дальше.
📈 Немного предыстории
Сначала мы выстроили для ЭМИЛЕМИ системный поток заказов: вывели сайт в ТОП-1 по Яндексу в нише брендированной одежды на заказ. Посещаемость и количество заявок выросли в 20 раз, и новые клиенты стали обращаться постоянно. Заказов стало больше, чем производство успевает отшивать. Так и появилась новая задача — срочно расширить штат.
Каждая пустая машинка — это сорванные сроки и недополученная выручка. Можно разместить вакансию на hh и ждать, пока кто-нибудь откликнется. Но люди нужны здесь и сейчас.
🚀 Что сделали
1. Запустили рекламу в Яндекс.Директе, в РСЯ. Объявления показывались людям в Балашихе и рядом, а не только тем, кто прямо сейчас сидит на сайтах с вакансиями.
2. Вели трафик на ту самую посадочную: зарплата на руки, калькулятор дохода, условия, фото цеха.
3. Дали кандидату три способа откликнуться: короткая анкета-квиз, звонок или сообщение в Telegram. Каждому удобно своё, и никто не теряется на этапе «а как с вами связаться».
4. Настроили цели в Метрике, чтобы считать не клики, а реальные обращения.
📊 Результат за 12 дней (06.10–17.10)
— весь бюджет: 15 120 ₽
— 74 тысячи показов, 1 563 перехода на сайт, клик в среднем 9,67 ₽
— 32 кандидата откликнулись, это около 470 ₽ за человека
— кандидаты выбирали, как им удобнее: заполняли анкету, писали в мессенджер или сразу звонили (многие делали и то, и другое)
А главное: люди не просто оставляют заявки, они приходят на собеседования. Отдел кадров теперь не ищет, а выбирает.
💡 Почему сработало
Большинство хороших специалистов не сидят на сайтах с вакансиями каждый день. Они работают, листают новости, смотрят погоду. Реклама сама приходит к ним с понятным предложением: сколько заработаешь, какой график, где цех. Это и есть исходящий трафик: не ждём, пока кандидат найдёт нас, а сами выходим к нему.
🧺Вывод: когда бизнесу срочно нужны люди на ключевые позиции, не обязательно месяцами ждать откликов на площадках. Хорошая посадочная с честными условиями и реклама в Директе дают поток кандидатов уже в первую неделю. Сначала системный поток клиентов, затем быстрый найм под этот поток — так бизнес растёт без простоев.
Нужно быстро закрыть вакансии в вашем бизнесе? Пишите, разберём вашу ситуацию.