В 2026 году продолжит работу федеральный проект «Активные меры содействия занятости» в рамках нацпроекта «Кадры».

В конце этого года на федеральном уровне утверждён новый перечень профессий и направлений подготовки. Он, как и предыдущий, будет напрямую определять, какие программы смогут реализовывать операторы, и насколько эти программы попадут в реальный спрос регионов и самих участников.

Об изменениях в перечне нам рассказала Светлана Велединская, начальник отдела проектирования образовательных продуктов ЦПДО ИДО ТГУ.

В 2026 году Томский государственный университет уже шестой год будет работать в качестве федерального оператора федеральных проектов, связанных с содействием занятости. И уже третий год мы делаем это в условиях достаточно жёсткого государственного регулирования политики занятости и обеспечения промышленности кадрами.

На практике это выглядит так: межрегиональная рабочая группа под руководством Министерства труда утверждает перечни профессий, должностей и направлений подготовки. Именно по этим позициям федеральные операторы реализуют образовательные программы, чтобы решать ключевую задачу проектов — содействовать занятости и закрывать необходимые для государства вакансии и должности.

Проблема в том, что предыдущий перечень из 360 позиций далеко не всегда отражал реальную картину региональных рынков труда (https://t.me/DPO_news/2162). Менее половины позиций были связаны с актуальными потребностями. По нашим подсчётам, 26 позиций не имели ни одной вакансии ни в одном субъекте Российской Федерации. Ещё 47 позиций — менее 10 вакансий на все 89 субъектов.

Это неизбежно сказалось на участниках проекта. Целый ряд категорий, которые традиционно активно участвуют в «Содействии занятости», — женщины с детьми, женщины в декрете, предпенсионеры 50+ и другие — просто не находили в перечне достаточного количества позиций, действительно интересных и подходящих для себя.

Поэтому мы активно работали с целевой моделью участников проекта и пытались аргументированно показать важность профессий, которые в «Перечне 360» не фигурировали.

На 2026 год есть определённые подвижки. По крайней мере, 28 позиций из тех, которые мы хотели видеть для более широкого круга категорий, всё-таки появились в перечне. Эти позиции ориентированы на расширяющиеся категории участников — ветеранов специальной военной операции. Среди них — инструкторы по фитнесу, направления бухгалтерии, охраны труда, пожарной охраны и другие.

В целом в перечне 2026 года достаточно широко представлены профессии туристической отрасли: экскурсоводы, агенты по туризму; значительная доля гостиничного бизнеса также охвачена позициями. Большой блок составляют позиции для медицинской сферы, в основном это средний и младший медицинский персонал.

Есть порядка 15–20 позиций инженерных профессий. Хорошо представлены водительские направления, а также направления в области швейного и поварского дела.

И, конечно, самая большая доля — профессии, связанные с производством, с разными направлениями и уровнями специалистов. Из 213 позиций более 140 — это рабочие профессии и должности служащих, для которых необходимо профессиональное обучение и специальная подготовка, но не требующие какого-либо предварительного образования или диплома. Фактически со школьной скамьи таких людей можно и нужно готовить.

Именно поэтому, видя такой перечень, мы как федеральный оператор можем выстраивать стратегию на новый год. Этим мы сейчас и занимаемся. Мы планируем расширить региональную сеть за счёт учреждений СПО и усилиться в этом направлении. Параллельно намечаем интересные подходы к подготовке

специалистов вузовскими командами.