☎️Спрашивали? Отвечаем! ❓Вопрос : Можно ли в трудовом договоре вместо размера оклада указать, что оплата согласно штатному расписанию?
✅Ответ: В трудовом договоре нужно обязательно указать размер оклада, установленный работнику. Использовать в трудовом договоре формулировку "оплата устанавливается согласно штатному расписанию", а также подобные формулировки работодателю не следует.
📘Правовое обоснование.
Условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одними из обязательных условий трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому в трудовом договоре необходимо указать размер оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки, установленный сотруднику. 🔽Размеры различных доплат, надбавок и премий, полагающихся работнику, можно указать в трудовом договоре либо сделать отсылку к коллективному договору или локальному нормативному акту, который предусматривает размеры доплат (надбавок, премий), а также порядок и условия их выплаты (👉п. 2 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1, п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).
💎Таким образом, указание в трудовом договоре на то, что оплата работнику устанавливается согласно штатному расписанию, может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь за собой административную ответственность. Это подтверждает судебная практика .
📌За ненадлежащее оформление трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает наказание в виде штрафа:
-на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
- на организации – от 50 000 до 100 000 руб.
🚩Повторное совершение аналогичного правонарушения может повлечь (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
для должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб.
✅Ответ: В трудовом договоре нужно обязательно указать размер оклада, установленный работнику. Использовать в трудовом договоре формулировку "оплата устанавливается согласно штатному расписанию", а также подобные формулировки работодателю не следует.
📘Правовое обоснование.
Условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одними из обязательных условий трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому в трудовом договоре необходимо указать размер оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки, установленный сотруднику. 🔽Размеры различных доплат, надбавок и премий, полагающихся работнику, можно указать в трудовом договоре либо сделать отсылку к коллективному договору или локальному нормативному акту, который предусматривает размеры доплат (надбавок, премий), а также порядок и условия их выплаты (👉п. 2 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1, п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).
💎Таким образом, указание в трудовом договоре на то, что оплата работнику устанавливается согласно штатному расписанию, может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь за собой административную ответственность. Это подтверждает судебная практика .
📌За ненадлежащее оформление трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает наказание в виде штрафа:
-на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
- на организации – от 50 000 до 100 000 руб.
🚩Повторное совершение аналогичного правонарушения может повлечь (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
для должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб.
Просмотры: 34