Кадровая безопасность и порядок
Помогаю кадровикам, бухгалтерам с кадровыми обязанностями, руководителям и предпринимателям, которые хотят вести кадровый учет правильно, спокойно и без страха.
Я научу как вести безопасную систему кадрового учета: через практические разборы, кадровые алгоритмы, создание оптимального пакета документов.
Нужна в этом помощь
НАПИШИ https://max.ru/u/f9LHodD0cOKxTT
- Каналов в рубрике
- 8 642
- Место этого канала
- № 3 079
- Каналов в рубрике
- 843
- Место этого канала
- № 843
Раздел не загрузился.
Данные не обновились — на экране прежний период.
Дашборд
22 октября — 28 октября 2026
Загрузка…
Рост аудитории
+7подписчиков за период
+5 самый большой прирост · 26 окт 2026 −1 самая большая убыль · 28 окт 2026
Индекс качества
Просмотры и охват
Вовлечённость подписчиков
Индекс цитируемости
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
Когда и сколько публикует
Форматы публикаций
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Реклама в канале
Лучшие публикации
По просмотрам за период
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Данные обновлены в 17:24 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток. Как считается индекс качества
Публикации за период
Загрузка…
Расскажу про свою находку — набор теней с подводками. Это правда лучшее, что я покупала из косметики за последнее время, довольна на все 100 процентов.
В наборе 4 оттенка: бежевый, светло-коричневый, коричневый и чёрный. Я брала его для нюдового макияжа — спокойного, на каждый день. Провожу вебинары, открые эфиры.
А к празднику добавлю чёрную подводку и блеск — и вот уже совсем другой, нарядный образ.
Что мне понравилось:
• тени очень стойкие — держатся весь день, даже гидрофильное масло при умывании смыло их не сразу;
• водостойкие — не потекут, даже если всплакнёте от тостов 😉;
• подводки ложатся ровно, не скатываются и красиво сияют;
• текстура нежная, кисточки удобные;
• цвета красивые и спокойные — подойдут любой женщине, в любом возрасте.
Новый год на носу: застолья, гости, фотографии. Хочется хоть раз в году посмотреть в зеркало и ахнуть: «Ну красавица же!» 🎄
И как подарок — отличный вариант 🎁 Дочке, внучке, невестке, подруге: такие универсальные оттенки точно пригодятся.
Советую! Посмотреть набор можно по ссылке 👇
Перейти на Ozon: https://vk.cc/d3iJmc
Заказывайте заранее, чтобы успеть к праздникам ❄️
А вы красите глаза на Новый год или считаете, что это баловство? Признавайтесь в комментариях 💛
Реклама. Общество с ограниченной ответственностью «Интернет Решения», ИНН 7704217370, erid: 2Vtzqw81EuT
Рекламный пост
Феи кадрового учёта, такой вопрос приходит часто, особенно ближе к концу года. Ответ зависит от одной строчки в ваших правилах внутреннего трудового распорядка.
🔎 Сначала проверьте, введён ли суммированный учёт
График 2/2 по 11–12 часов почти никогда не укладывается в обычные 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Поэтому для сменных графиков вводят суммированный учёт рабочего времени: норму считают не за неделю, а за учётный период (ст. 104 ТК РФ). Порядок такого учёта закрепляют в ПВТР.
📅 Потом посмотрите, какой учётный период
При суммированном учёте сверхурочная работа — это работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ст. 99 ТК РФ). Не за месяц, а именно за период.
— Учётный период — месяц. Тогда переработка за месяц и есть сверхурочные. Считаете их по итогам месяца.
— Учётный период — квартал или год. Тогда переработка в одном месяце — ещё не сверхурочные. В следующих месяцах работник может отработать меньше нормы, и к концу периода часы выровняются. Итог подводите в конце периода.
Учётный период не может быть больше года, а для работ с вредными или опасными условиями труда — больше трёх месяцев (ст. 104 ТК РФ).
⚠ Если суммированного учёта нет
Тогда сверхурочными становится всё, что работник отработал сверх своей смены (ст. 99 ТК РФ). А сам график 2/2 в какие-то недели выходит за 40 часов — и это уже нарушение нормы.
Что сделать сейчас: откройте ПВТР и найдите, есть ли там суммированный учёт и какой учётный период выбран. Пять минут — и ответ «платить или нет» будет перед глазами.
В ноябре на «Кадровой пятнице» разбираем графики на 2027 год.
Есть похожая ситуация?
Опишите её в комментариях — разберу в эфире.
📅 Сегодня, 12:00 — прямой эфир.
Отвечаю на вопрос - Бюджет по персоналу, разберу подробно, с примерами.
Не успели задать вопрос? Приходите в эфир и пишите прямо в чат трансляции — на что успею, отвечу сразу.
Эфир в прямой трансляции - подпишитесь на сообщество и поставьте 🔔чтобы получить уведомление о начале.
Придёте? До встречи в 12:00!
📅 23 октября, 12:00 — прямой эфир. Отвечаю на ваши вопросы.
Что вас сейчас беспокоит? Отпуска, графики, увольнения, воинский учёт, ЛНА, подготовка к концу года — спрашивайте о том, что важно именно вам. Самые частые вопросы разберу в эфире подробно.
✍ Вопросы принимаю до 20:00 сегодня:
• в комментариях к этому посту;
• или в сообщениях группы, если не хотите писать открыто.
Имена и названия организаций в эфире не называю, так что спрашивать можно спокойно.
Какой вопрос задаёте вы? До встречи завтра в 12:00!
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…