🧩 Самозанятый работает на вас больше 60 часов в месяц — пора оформлять в штат?
По одной этой цифре вывод делать нельзя. Но если человек фактически работает как сотрудник, договор услуг и чеки самозанятого проблему не решат.
Что за правило про 60 часов
По разъяснению ФНС, с 1 октября 2026 года ограничение касается работы через определённые цифровые платформы: с одним заказчиком, от 60 часов в месяц, шесть месяцев подряд. Оно распространяется на отдельные виды деятельности и заказы с почасовым учётом.
При достижении критерия платформа должна приостановить заказы между этим заказчиком и исполнителем. Работать с другими заказчиками исполнитель может.
Прямые договоры без платформы под этот лимит не попадают. Но это не разрешение оформлять сотрудников самозанятыми. [Разъяснение ФНС](https://www.nalog.gov.ru/rn19/news/tax_doc_news/16641234/).
Где возникает риск для бизнеса
Допустим, вы открыли студию. Администратор выходит по вашему графику, каждый день выполняет поручения, получает фиксированную оплату за месяц. В договоре — «оказание услуг». В работе — признаки трудовых отношений.
Название договора не определяет характер отношений. При переквалификации возможны доначисления НДФЛ и страховых взносов, пени и штрафы. Чек самозанятого сам по себе от этого не защищает. [ФНС о признаках и последствиях подмены](https://www.nalog.gov.ru/rn10/news/activities_fts/13093317/).
Что продумать до найма
➖ Опишите реальную работу. Нужен человек на постоянную функцию под вашим управлением? Это повод рассматривать трудовой договор. Для самостоятельного исполнителя отдельной задачи может подойти договор подряда или оказания услуг.
➖ Оцените загрузку. Если работы на полный день нет, рассмотрите трудовой договор с неполным рабочим временем.
➖ Для подрядчика согласуйте задачу, сроки и порядок приёмки. Проверьте, что ежедневная работа соответствует этим условиям.
➖ Посчитайте полную стоимость команды: оплату, взносы, отпуска и замены. Затем проверьте, покрывает ли её цена ваших услуг.
Если прибыль появляется только потому, что расходы на сотрудников посчитаны не полностью, пересмотреть экономику лучше до найма.
#Самозанятость #ТрудовыеОтношения #НалоговыеРиски #ЦифровыеПлатформы
По одной этой цифре вывод делать нельзя. Но если человек фактически работает как сотрудник, договор услуг и чеки самозанятого проблему не решат.
Что за правило про 60 часов
По разъяснению ФНС, с 1 октября 2026 года ограничение касается работы через определённые цифровые платформы: с одним заказчиком, от 60 часов в месяц, шесть месяцев подряд. Оно распространяется на отдельные виды деятельности и заказы с почасовым учётом.
При достижении критерия платформа должна приостановить заказы между этим заказчиком и исполнителем. Работать с другими заказчиками исполнитель может.
Прямые договоры без платформы под этот лимит не попадают. Но это не разрешение оформлять сотрудников самозанятыми. [Разъяснение ФНС](https://www.nalog.gov.ru/rn19/news/tax_doc_news/16641234/).
Где возникает риск для бизнеса
Допустим, вы открыли студию. Администратор выходит по вашему графику, каждый день выполняет поручения, получает фиксированную оплату за месяц. В договоре — «оказание услуг». В работе — признаки трудовых отношений.
Название договора не определяет характер отношений. При переквалификации возможны доначисления НДФЛ и страховых взносов, пени и штрафы. Чек самозанятого сам по себе от этого не защищает. [ФНС о признаках и последствиях подмены](https://www.nalog.gov.ru/rn10/news/activities_fts/13093317/).
Что продумать до найма
➖ Опишите реальную работу. Нужен человек на постоянную функцию под вашим управлением? Это повод рассматривать трудовой договор. Для самостоятельного исполнителя отдельной задачи может подойти договор подряда или оказания услуг.
➖ Оцените загрузку. Если работы на полный день нет, рассмотрите трудовой договор с неполным рабочим временем.
➖ Для подрядчика согласуйте задачу, сроки и порядок приёмки. Проверьте, что ежедневная работа соответствует этим условиям.
➖ Посчитайте полную стоимость команды: оплату, взносы, отпуска и замены. Затем проверьте, покрывает ли её цена ваших услуг.
Если прибыль появляется только потому, что расходы на сотрудников посчитаны не полностью, пересмотреть экономику лучше до найма.
#Самозанятость #ТрудовыеОтношения #НалоговыеРиски #ЦифровыеПлатформы
Просмотры: 3