ГКУ "Новолялинский ЦЗ"

📅 15 октября в филиале ГКУ «Новолялинский ЦЗ» в г. Верхотурье прошла встреча с будущими выпускниками школы № 2.
В рамках «Недели профилактики» начальник отдела Савина С. М. обсудила с учениками 8–9 классов их первые шаги в мире профессий 🎓. Встреча прошла в интерактивном формате, без скучных лекций и нравоучений 🚫🗣️.

Ключевые темы беседы:

🤝 Государственная поддержка: возможности бесплатного обучения и карьерного консультирования.
📜 Трудовой кодекс и безопасность: как распознать недобросовестного работодателя и почему требование денег при приеме на работу — это мошенничество 🚫💰.
🗺️ Ориентация на рынке труда: классическая система классификации профессий и анализ реальных вакансий портала «Работа в России» 💼.
🌍 Расширение горизонтов: знакомство с редкими и востребованными специальностями через видеоматериалы 🎥.

По итогам встречи школьники пришли к важному выводу: выбор профессии — это личная ответственность, требующая самоанализа 🧠💭.

📄 Для закрепления материала все участники получили информационные брошюры. В них указан раздел «Профориентация» на портале «Работа в России», где доступны инструменты для онлайн-тестирования и карта востребованных вакансий в регионе 🗾.

🚀 ГКУ «Новолялинский ЦЗ» продолжит серию профориентационных встреч в школах округа.

Государственное казённое учреждение службы занятости населения Свердловской области «Новолялинский центр занятости» напоминает: основа любого успешного предприятия — это не только современное оборудование 🏭 и грамотный менеджмент 📊, но и люди 👥.
В условиях современной экономики именно социальная защищённость сотрудников 🛡️ становится главным фактором удержания ценных кадров и повышения производительности труда 📈.
29 ноября 2024 года Российская трёхсторонняя комиссия (далее — РТК) по регулированию социально‑трудовых отношений утвердила важные Рекомендации (протокол № 9пр). Этот документ — не просто очередная инструкция 📜, а практический ориентир для работодателей и профсоюзов по разработке и реализации корпоративной социальной политики в интересах работников с семейными обязанностями 👨‍👩‍👧‍👦.

Почему это важно для вашего предприятия?
Включение положений Рекомендаций РТК в коллективный договор — это не дополнительная нагрузка на бюджет 💰, а грамотная инвестиция в человеческий капитал 💡. Предприятия, где действует сильная корпоративная семейная политика, отмечают:
• снижение текучести кадров 📉;
• рост лояльности и мотивации персонала 🚀;
• укрепление имиджа социально ответственного работодателя 🤝;
• повышение привлекательности организации на рынке труда для соискателей 🎯.

Что именно рекомендуется включить в коллективный договор?
Документ РТК предлагает сторонам социального партнёрства конкретные, легко реализуемые меры поддержки. При разработке коллективного договора целесообразно предусмотреть следующие направления:

📅 Гибкие формы занятости
Предоставление возможности работать в режиме неполного рабочего дня, гибкого графика или дистанционно для родителей дошкольников и многодетных семей. Это позволяет сохранить ценного специалиста в штате без ущерба для производственных процессов.

🏖️ Дополнительные оплачиваемые отпуска
Предоставление ежегодных отпусков в удобное для работника время (особенно для родителей школьников в период каникул 🎒), а также дополнительных оплачиваемых дней родителям первоклассников 1 сентября 📚 или в первый день учебного года.

💸 Материальная поддержка
Выплата единовременных пособий при рождении или усыновлении ребёнка 👶, ежемесячные доплаты многодетным семьям, а также компенсации части стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря ⛺ и санатории 🏥.

💪 Целевая поддержка родителей-одиночек
Закрепление дополнительных гарантий для матерей и отцов, воспитывающих детей без второго родителя.

🤲 Поддержка работников с детьми-инвалидами
Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней (сверх установленных законом четырёх), оплата услуг нянь или компенсация расходов на специализированный уход. 👨‍👩‍👧‍👦‍🦽

Обращаем внимание, что Российская Трёхсторонняя Комиссия настоятельно рекомендует включать эти меры именно в коллективный договор. Это придаёт им статус юридически закреплённых обязательств работодателя ⚖️, а не разовых благотворительных акций 🎗️.
Наличие такого раздела в коллективном договоре также станет весомым преимуществом при участии предприятия в конкурсах социально ответственных работодателей 🏆 и региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 🇷🇺.

Забота о семьях сотрудников — это прямой путь к формированию сплочённой команды, снижению кадрового дефицита и устойчивому развитию вашей организации. 🌱