НЕОБХОДИМО ПОМНИТЬ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
📝 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Горячая линия Государственной инспекции труда в Свердловской области: 8 (904) 177-80-80
📌 С 1 января 2025 года Федеральной службой по труду и занятости ведется реестр недобросовестных работодателей- перечень юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, привлеченных к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
https://rostrud.gov.ru