Какие трудовые гарантии есть у многодетных родителей?

Собрали основные нормы, которые могут пригодиться в работе.

▶️ Отпуск в удобное время
Родитель трёх и более детей младше 18 лет может сам выбрать время ежегодного оплачиваемого отпуска, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет.

▶️ Командировки и дополнительная работа — только с согласия
Направить такого сотрудника в командировку, привлечь к сверхурочной, ночной работе, а также к работе в выходные и праздники можно только с его письменного согласия. От этого можно отказаться.

▶️ До 14 дней отпуска за свой счёт
Родители двух и более детей младше 14 лет могут получить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней, если такая возможность предусмотрена коллективным договором.

▶️ Неполное рабочее время
Один из родителей ребёнка младше 14 лет может попросить установить неполный рабочий день или неделю. Оплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

▶️ Дополнительные гарантии при увольнении
Работодатель не может по своей инициативе уволить единственного кормильца ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более детьми младше 14 лет, если второй родитель не работает. Есть исключения, установленные Трудовым кодексом РФ.

☑️ Условия предоставления гарантий зависят от возраста детей и конкретной ситуации.

Основание: статьи 93, 259, 261, 262.2 и 263 Трудового кодекса РФ.