Астрент установлен!
Летом 2021 года ко мне за юридической помощью обратился работник одного из екатеринбургских предприятий, занимавший должность водителя. Необходимо было помочь защитить трудовые права.
Было составлено и подано исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности выдать надлежащим образом оформленный трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности водителя, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга исковые требования были удовлетворены частично. Факт трудовых отношений установлен, приказ об увольнении признан незаконным. На предприятие возложена обязанность выдать оформленный надлежащим образом трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Взыскана задолженность по заработной плате и компенсация морального вреда.
Ответчиком была подана апелляционная жалоба. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда вышеуказанное решение отменено. По делу принято новое решение, которым исковые требования доверителя были так же удовлетворены частично.
По сути резолютивная часть определения ничем не отличается от резолютивной части решения, за исключением того, что немного уменьшена сумма задолженности по заработной плате и увеличена сумма компенсации морального вреда.
Получив судебные акты, мой доверитель ознакомился со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица посредством портала государственных услуг и обнаружил, что ответчиком уплата страховых взносов производилась не за весь период трудовой деятельности истца.
После чего в 2024 году был составлен и подан ещё один иск о возложении обязанности на предприятие – бывшего работодателя предоставить в уполномоченный орган корректные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на страховую пенсию своего бывшего сотрудника и компенсации морального вреда. Был произведен и приложен расчет страховых взносов.
Заочным решением суда первой инстанции иск был удовлетворен частично - снижен размер компенсации морального вреда.
Однако данное решение в части выполнения требований неимущественного характера ответчиком исполнено не было.
Мной предпринимались попытки побудить ответчика исполнить решение и через службу судебных приставов и через налоговые органы и органы социального фонда России, и путем переговоров с представителем бывшего работодателя, однако результата это не принесло.
Впоследствии было инициировано обращение с заявлением об установлении судебной неустойки (астрента) в размере 1 000 (одна тысяча) рублей за каждый день просрочки исполнения заочного решения до фактического исполнения указанного заочного решения.
Сегодня данное заявление было удовлетворено частично. С предприятия взыскано 500 рублей за каждый день просрочки исполнения заочного решения до фактического исполнения вышеуказанного заочного решения.
Надеюсь, такая мера уж точно побудит бывшего работодателя моего доверителя исполнить заочное решение и предоставить в уполномоченный орган корректные сведения о страховых взносах за своего бывшего работника.
Дорогие читатели, дела о защите трудовых прав непростые, но если Вас незаконно уволили, суд удовлетворяет исковые заявления работников.
Если Вам нужна помощь, Вы можете ко мне обратиться, постараюсь помочь.
Летом 2021 года ко мне за юридической помощью обратился работник одного из екатеринбургских предприятий, занимавший должность водителя. Необходимо было помочь защитить трудовые права.
Было составлено и подано исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности выдать надлежащим образом оформленный трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности водителя, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга исковые требования были удовлетворены частично. Факт трудовых отношений установлен, приказ об увольнении признан незаконным. На предприятие возложена обязанность выдать оформленный надлежащим образом трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Взыскана задолженность по заработной плате и компенсация морального вреда.
Ответчиком была подана апелляционная жалоба. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда вышеуказанное решение отменено. По делу принято новое решение, которым исковые требования доверителя были так же удовлетворены частично.
По сути резолютивная часть определения ничем не отличается от резолютивной части решения, за исключением того, что немного уменьшена сумма задолженности по заработной плате и увеличена сумма компенсации морального вреда.
Получив судебные акты, мой доверитель ознакомился со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица посредством портала государственных услуг и обнаружил, что ответчиком уплата страховых взносов производилась не за весь период трудовой деятельности истца.
После чего в 2024 году был составлен и подан ещё один иск о возложении обязанности на предприятие – бывшего работодателя предоставить в уполномоченный орган корректные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на страховую пенсию своего бывшего сотрудника и компенсации морального вреда. Был произведен и приложен расчет страховых взносов.
Заочным решением суда первой инстанции иск был удовлетворен частично - снижен размер компенсации морального вреда.
Однако данное решение в части выполнения требований неимущественного характера ответчиком исполнено не было.
Мной предпринимались попытки побудить ответчика исполнить решение и через службу судебных приставов и через налоговые органы и органы социального фонда России, и путем переговоров с представителем бывшего работодателя, однако результата это не принесло.
Впоследствии было инициировано обращение с заявлением об установлении судебной неустойки (астрента) в размере 1 000 (одна тысяча) рублей за каждый день просрочки исполнения заочного решения до фактического исполнения указанного заочного решения.
Сегодня данное заявление было удовлетворено частично. С предприятия взыскано 500 рублей за каждый день просрочки исполнения заочного решения до фактического исполнения вышеуказанного заочного решения.
Надеюсь, такая мера уж точно побудит бывшего работодателя моего доверителя исполнить заочное решение и предоставить в уполномоченный орган корректные сведения о страховых взносах за своего бывшего работника.
Дорогие читатели, дела о защите трудовых прав непростые, но если Вас незаконно уволили, суд удовлетворяет исковые заявления работников.
Если Вам нужна помощь, Вы можете ко мне обратиться, постараюсь помочь.
Просмотры: 19