БухОбзор | Главное о налогах

Страховые взносы "на травматизм": какие изменения будут с 2027 года
В Госдуме сейчас рассматривают пару важных инициатив, которые заметно поменяют порядок работы со взносами на травматизм. 

Законопроект № 617‑9 закрепляет передачу полномочий по администрированию взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний из Соцфонда в налоговую службу. Смысл изменений — выстроить унифицированный механизм контроля по всем направлениям обязательного соцстрахования и сделать процесс уплаты удобнее за счёт принципа «единого окна».

Второй документ — законопроект № 619‑9 — вносит правки в Федеральный закон № 125‑ФЗ. Если проект примут, с 2027 года у СФР заберут функцию контроля за начислением и уплатой взносов «на травматизм». При этом ряд ключевых задач останется именно за Фондом:

🔸определять класс профессионального риска для страхователей;
🔸устанавливать базовые страховые тарифы, а также назначать скидки и надбавки;
🔸проверять достоверность данных о спецоценке условий труда и результатах обязательных медосмотров сотрудников.
Чтобы ФНС могла корректно администрировать взносы, СФР будет передавать сведения о действующих тарифах через систему межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ).


📌 Читать на сайте

📋 БухОбзор - Мы в MAX
🧰 БухОбзор - Мы Вконтакте
🧮 БухОбзор - Мы в Телеграм

Стажировки по правилам: что изменится в трудовом законодательстве с 2027 года
С 1 марта 2027 года в России появится четкий правовой статус стажера: стажировка будет оформляться срочным трудовым договором, а работодатели получат конкретные обязанности по наставничеству. Разбираем, что это значит для молодых специалистов и компаний.

В Трудовом кодексе РФ закрепят понятие «стажировка в сфере труда». Это трудовая деятельность, цель которой получить первый профессиональный опыт, практические навыки и адаптироваться к работе. Раньше статус таких сотрудников часто оставался неясным; теперь стажер будет полноценным работником.

Со стажером работодатель обязан заключить срочный трудовой договор. Его максимальный срок - шесть месяцев, а оформить стажировку можно не позднее года после получения профессионального образования или завершения профессионального обучения. В должности нужно прямо указывать статус сотрудника, например «консультант-стажер».

После шести месяцев договор не станет бессрочным автоматически, даже если ни работник, ни компания не потребовали его расторгнуть. Если стороны решат продолжить сотрудничество, потребуется заключить новый трудовой договор.

Работодатель также должен организовать наставничество: новичку помогут освоить профессию, рабочее место и необходимые навыки. При этом если после стажировки компания примет бывшего стажера на постоянную работу, устанавливать ему испытательный срок запрещено.

Новые правила не распространяются на стажировки, связанные с охраной труда, на программы допуска к отдельным профессиям, для которых действуют свои нормативные документы. Не будут применяться эти положения и к государственной и муниципальной службе.


📌 Читать на сайте

📋 БухОбзор - Мы в MAX
🧰 БухОбзор - Мы Вконтакте
🧮 БухОбзор - Мы в Телеграм

Оплата командировки в выходной: комментарии Минтруда
Минтруд обратил внимание на правила оплаты труда в выходные и праздничные дни при командировках: вознаграждение в таких случаях должно составлять как минимум двойной размер стандартной ставки.

Основанием служит статья 153 Трудового кодекса РФ, закрепляющая принцип повышенной оплаты за работу в нерабочие дни. При этом законодательство предусматривает для сотрудника опцию выбора: он вправе либо получить оплату в двойном размере, либо согласиться на одинарную выплату с последующим предоставлением дополнительного дня отдыха. Такой отгул не подлежит оплате, но сотрудник может использовать его в удобное для себя время.

Эти нормы в полной мере распространяются и на командировочные периоды. Когда сотрудник фактически выполняет трудовые обязанности в выходной или праздничный день в рамках командировки, работодатель обязан либо произвести выплату в двойном размере, либо начислить заработок по обычной ставке и оформить неоплачиваемый отгул.

Если же в нерабочий день сотрудник не привлекается к работе, обязательства работодателя ограничиваются компенсацией сопутствующих расходов: выплатой суточных и возмещением затрат на проживание. В рабочие дни (включая время в пути и периоды вынужденных задержек) сотруднику начисляется средний заработок — это правило также действует в рамках командировок.


📌 Читать на сайте

📋 БухОбзор - Мы в MAX
🧰 БухОбзор - Мы Вконтакте
🧮 БухОбзор - Мы в Телеграм

Как зарегистрировать ККТ без визита в инспекцию
Онлайн-касса стала обязательным инструментом для бизнеса. Она применяется организациями и ИП при осуществлении расчетов, за исключением случаев, установленных статьей 1.2 Федерального закона № 54-ФЗ. Но ее регистрация больше не требует похода в инспекцию.

Самый удобный способ зарегистрировать ККТ - воспользоваться личным кабинетом налогоплательщика на сайте ФНС России. Для этого понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись, кассовый аппарат с фискальным накопителем, соответствующий требованиям закона № 54-ФЗ, а также договор с оператором фискальных данных.

В личном кабинете нужно заполнить заявление на регистрацию: указать адрес установки кассы, модель и заводской номер ККТ, модель и номер фискального накопителя, а также наименование и ИНН оператора фискальных данных. После подписания заявления электронной подписью и его отправки налоговая служба присваивает кассе регистрационный номер и направляет его в уведомлении.

Этот номер нужно внести непосредственно в настройки кассовой техники, далее оператор фискальных данных (ОФД) автоматически передаёт в ФНС отчёт о регистрации — именно он фиксирует факт корректной настройки кассы. В результате бизнес получает карточку регистрации в электронном виде: это официальный документ, подтверждающий постановку ККТ на учёт. 

Аналогичным образом через личный кабинет можно провести перерегистрацию кассы, например, при замене фискального накопителя или смене адреса установки, а также снять ККТ с учёта, если касса больше не используется.

Если онлайн-способ по каким-то причинам не подходит, заявление на бумажном носителе можно подать лично в любой налоговый орган: услуга оказывается в срок до пяти дней, но по скорости и удобству этот способ заметно уступает цифровому, особенно если у компании несколько касс и регулярные изменения в учёте. 

По материалам ФНС. 


📌 Читать на сайте

📋 БухОбзор - Мы в MAX
🧰 БухОбзор - Мы Вконтакте
🧮 БухОбзор - Мы в Телеграм

📌 Платить взносы на травматизм через ЕНП?
С 1 января 2027 года взносы на травматизм могут перейти под крыло ФНС и включаться в Единый налоговый платёж. Законопроект уже внесён в Госдуму, и это значит, что пора готовиться, пока до нового года остались считанные месяцы.
Но истина, как всегда, кроется в деталях. Кто будет устанавливать тарифы? Что делать с временно направленными сотрудниками? И как это повлияет на тех, кто уже перешёл на АУСН?

👉 В этом видео мы разберём:
🔹 Какие выплаты официально освободят от взносов на травматизм.
🔹 Кто и как платит за временно направленных работников.
🔹 Что ждёт плательщиков АУСН.

❗️Особенно важно для:
— бухгалтеров и специалистов по кадрам,
— руководителей компаний с временно направленными сотрудниками,
— ИП и организаций, применяющих АУСН.

👉 Смотрите до конца — в финале видео дадим чек-лист из 3 шагов, которые нужно сделать уже сейчас.


📋 БухОбзор - Мы в MAX
🧰 БухОбзор - Мы Вконтакте
🧮 БухОбзор - Мы в Телеграм