Многие предприниматели воспринимают страхование жизни сотрудников исключительно как элемент соцпакета — «дорого и необязательно». Но с точки зрения налогового законодательства это ещё и законный инструмент оптимизации.
Согласно п. 16 ст. 255 НК РФ, суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования жизни включаются в состав расходов на оплату труда. Это значит, что компания может уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на сумму уплаченных страховых взносов. И в данном случае, я имею в виду вовсе не ДМС ❗
Но есть жёсткие условия — и вот здесь вам нужно обратиться к своему бухгалтеру❗❗ Если он не знает/не понимает о чем речь, дам контакты своих коллег (они точно в курсе 😎)
Если договор со страховой компанией заключает сама организация — расходы учесть можно.
Что это даёт бизнесу?
✅Во-первых, реальная налоговая экономия. Хотя мы, финансисты, не любим снижать прибыль, наша задача ее вырастить.
✅Во-вторых, взносы по таким договорам не облагаются страховыми взносами и НДФЛ — это дополнительная выгода и для компании, и для сотрудника. Вот это мне, как финансисту уже по душе.
✅В-третьих, вы получаете инструмент удержания ключевых специалистов, который работает на долгосрочную перспективу. О❗❗Для меня особенно это важно. Как вспомню, так вздрогну, сколько ресурсов, в том числе и денежных уходит на поиск нужного сотрудника.
Ты его сначала найди, а это время и затраты на ХХ.ру или HR-ра, а в это время мы теряем доход. Потом его обучи/введи в курс дела. а это опять расход и дохода тоже может не быть. А потом он уйдет 😪. Дохода нет вообще, И начинай с начала. 😱
А вы уже используете страхование жизни как часть соцпакета для сотрудников? Поделитесь опытом в комментариях — интересно, как это работает в разных нишах.
Согласно п. 16 ст. 255 НК РФ, суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования жизни включаются в состав расходов на оплату труда. Это значит, что компания может уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на сумму уплаченных страховых взносов. И в данном случае, я имею в виду вовсе не ДМС ❗
Но есть жёсткие условия — и вот здесь вам нужно обратиться к своему бухгалтеру❗❗ Если он не знает/не понимает о чем речь, дам контакты своих коллег (они точно в курсе 😎)
Если договор со страховой компанией заключает сама организация — расходы учесть можно.
Что это даёт бизнесу?
✅Во-первых, реальная налоговая экономия. Хотя мы, финансисты, не любим снижать прибыль, наша задача ее вырастить.
✅Во-вторых, взносы по таким договорам не облагаются страховыми взносами и НДФЛ — это дополнительная выгода и для компании, и для сотрудника. Вот это мне, как финансисту уже по душе.
✅В-третьих, вы получаете инструмент удержания ключевых специалистов, который работает на долгосрочную перспективу. О❗❗Для меня особенно это важно. Как вспомню, так вздрогну, сколько ресурсов, в том числе и денежных уходит на поиск нужного сотрудника.
Ты его сначала найди, а это время и затраты на ХХ.ру или HR-ра, а в это время мы теряем доход. Потом его обучи/введи в курс дела. а это опять расход и дохода тоже может не быть. А потом он уйдет 😪. Дохода нет вообще, И начинай с начала. 😱
А вы уже используете страхование жизни как часть соцпакета для сотрудников? Поделитесь опытом в комментариях — интересно, как это работает в разных нишах.
Просмотры: 3
