📍 Работодатель отказывает в отпуске на свадьбу. Законно ли это?

(Разъясняет прокуратура Саратовской области)

✅ Нет, в данном случае работодатель обязан предоставить отпуск.

➡️ Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней в связи с регистрацией брака.

❗ Для получения такого отпуска необходимо подать работодателю письменное заявление.

📌 Работодатель также обязан предоставить отпуск до 5 календарных дней в следующих случаях:

* рождения ребенка;
* смерти близкого родственника.

При наличии указанных обстоятельств предоставление отпуска является обязанностью работодателя и не зависит от производственной необходимости.

✅ Указанный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. При этом коллективным договором могут предусматриваться дополнительные гарантии работникам.

❓ Если работодатель необоснованно отказывает в предоставлении отпуска, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Правовая основа: ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации.