Почему ищут нового специалиста?
Просмотры: 100
Открытый канал
ID 72345923820112
Айтишник из провинции | Карьера в IT с 0 и без кода | Денис Подковин 🔥
Примерить новую профессию бесплатно тут 👉 https://clck.ru/3TFxmo
По всем вопросам обучения пиши в личку: http://iimax.ru/Denis_Podkovin
- Каналов в рубрике
- 7 411
- Место этого канала
- № 2 732
- Каналов в рубрике
- 1 733
- Место этого канала
- № 181
Аналитика канала
Дашборд
17 октября — 23 октября 2026
Загрузка…
СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.
388
0,5 %
+2 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.
645
51,9 %
было 1 350
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.
12
13,8 %
было 14
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.
по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.
после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.
142
5,1 %
было 150
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.
36,7 %
2,2 п. п.
пунктир — было 38,9 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.
1,86 %
0,8 п. п.
было 1,04 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.
0,7
44,1 %
было 1,3
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.
по подписке
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
+2подписчиков за период
+2 самый большой прирост · 23 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Как считается
Индекс качества
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
645просмотров за период 51,9 %
Средний охват поста — 142 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
1,86 %ER = реакции ÷ просмотры 0,8 п. п.
ER канала
в среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Как считается
Индекс цитируемости
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
Форматы публикаций
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Подробнее
Реклама в канале
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
Все сообщения
Лучшие публикации
По просмотрам за период
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за день
Среднее за 7 дней
Данные обновлены в 22:57 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток. Как считается индекс качества
Публикации за период
Загрузка…
МЕНЬШЕ СУТОК С МОМЕНТА...
Общения с HR и до прохождения технического собеседования с CPO (СиПиО) на позицию Продакта.
Первый контакт с HR. 19 октября
СРАЗУ СКАЖУ, то я не намерен переходить в другую компанию или получать оффер, чтобы повысить себе зарплату. Мне и сейчас хорошо на нынегнем рабочем месте.
Это я написал своим нынешним работодателям, чтобы сразу все вопросы снять (Привет коллеги и HRD. Вы лучшие)
👇️️️️👇️️️️👇️️️️
Продолжим.
Первый контакт был 19 октября. Я чес слово не знаю, когда откликался на эту вакансию. В истории HH нужно искать долго. Суть в том что у компаний есть периоды, когда она наняла человека, закрыла вакансию. Потом в человеке разочаровались и уволили. И открыли вакансию снова.
Кстати, об эо я расскажу в аудио. Почему именно открыли вакансию.
Назначили встречу на следюущий день. Время в Самаре - 20.30 (я уже баиньки готовился)
20 октября прошла встреча. Длилась примерно 40 минут. Потрясающе поговорили с HR. У них новая фишка - приглашение ИИ для анализа моих ответов. Чтобы ускорить процесс отбора.
Принаюсь: я не был вообще готов к общению. Только изучил ресурсы компании и чем она занимается.
Результат общения с HR
На следующий день мне написала HR и пригласила на следующий этап собеседования с Директором Продактов. CPO
Немного охренел от скорости найма. Обычно это затягивается на недели или месяцы.
А тут на след день уже готовы были общаться.
Я согласился. И в 17.00 по Самарскому времени пошел натехнический собес.
Опять же скажу, что я не готовился, потому не было цели трудоусроиться и сменить компанию. Задача была проста: понять, что сейчас спрашивают на техническом интервью на позицию Продакта уровня Сеньор.
Ессессина я все записал. И выложу у себя в геткурсе, чтобы выпускники слушали.
По итогу общались 1 час и 15 минут. Разгоовр был приятным и легким.
ДА есть моменты, где тупил. Прям сильно. Такое бывает.
Но могу сказать, что техническую сторону ТОЖЕ спрашивали: интеграции, асинхронное сообщение, архитектура.
Даже дали тестовое задание.
Сейчас буду его выполнять и отдам на проверку.
Ждем результатов вместе!
РЫНОК ЖИЛ, ЖИВ и БУДЕТ ЖИТЬ.
ГОТОВЛЮ ДЛЯ ВАС АХИРЕННУЮ НОВОСТЬ. ПОРА РВАТЬ ЭТОТ РЫНОК ВО ВСЕХ СМЫСЛАХ
Аудио прикладываю ниже 👇️️️️👇️️️️👇️️️️
Общения с HR и до прохождения технического собеседования с CPO (СиПиО) на позицию Продакта.
Первый контакт с HR. 19 октября
СРАЗУ СКАЖУ, то я не намерен переходить в другую компанию или получать оффер, чтобы повысить себе зарплату. Мне и сейчас хорошо на нынегнем рабочем месте.
Это я написал своим нынешним работодателям, чтобы сразу все вопросы снять (Привет коллеги и HRD. Вы лучшие)
👇️️️️👇️️️️👇️️️️
Продолжим.
Первый контакт был 19 октября. Я чес слово не знаю, когда откликался на эту вакансию. В истории HH нужно искать долго. Суть в том что у компаний есть периоды, когда она наняла человека, закрыла вакансию. Потом в человеке разочаровались и уволили. И открыли вакансию снова.
Кстати, об эо я расскажу в аудио. Почему именно открыли вакансию.
Назначили встречу на следюущий день. Время в Самаре - 20.30 (я уже баиньки готовился)
20 октября прошла встреча. Длилась примерно 40 минут. Потрясающе поговорили с HR. У них новая фишка - приглашение ИИ для анализа моих ответов. Чтобы ускорить процесс отбора.
Принаюсь: я не был вообще готов к общению. Только изучил ресурсы компании и чем она занимается.
Результат общения с HR
На следующий день мне написала HR и пригласила на следующий этап собеседования с Директором Продактов. CPO
Немного охренел от скорости найма. Обычно это затягивается на недели или месяцы.
А тут на след день уже готовы были общаться.
Я согласился. И в 17.00 по Самарскому времени пошел натехнический собес.
Опять же скажу, что я не готовился, потому не было цели трудоусроиться и сменить компанию. Задача была проста: понять, что сейчас спрашивают на техническом интервью на позицию Продакта уровня Сеньор.
Ессессина я все записал. И выложу у себя в геткурсе, чтобы выпускники слушали.
По итогу общались 1 час и 15 минут. Разгоовр был приятным и легким.
ДА есть моменты, где тупил. Прям сильно. Такое бывает.
Но могу сказать, что техническую сторону ТОЖЕ спрашивали: интеграции, асинхронное сообщение, архитектура.
Даже дали тестовое задание.
Сейчас буду его выполнять и отдам на проверку.
Ждем результатов вместе!
РЫНОК ЖИЛ, ЖИВ и БУДЕТ ЖИТЬ.
ГОТОВЛЮ ДЛЯ ВАС АХИРЕННУЮ НОВОСТЬ. ПОРА РВАТЬ ЭТОТ РЫНОК ВО ВСЕХ СМЫСЛАХ
Аудио прикладываю ниже 👇️️️️👇️️️️👇️️️️
💼️️️️️️А КАКАЯ СТАТИСТИКА ТРУДОУСТРОЙСТВА ?
Это один популярных вопросов. Я н него в канале уже отвечал.
Сегодня же хочу задать встречный вопрос:
Такой результат (на скрине) считается успешным после обучения?
Считаю, что да, считается. По нескольким причинам:
1. Выпускница успешно прошла обучение и получила знания по аналитике
2. Применила знания на текущей работе
3. Получила повышение в ДОЛЖНОСТИ и ЗАРПЛАТЕ на своей работе. Без смены сферы и поиска новой работы
Это ахиренный результат, когда внутри своей же компании можно вырасти с помощью новых знаний.
Поэтому не все ребята хвалятся новыми офферами, которые прилетают к ним в IT сфере.
Есть и такие крутые результаты. И я безумно этому рад
Хотя у нас есть свежие результаты тут, пачка офферов тут и вот здесь
Можно долго смотреть, как другие делают результаты…
А можно присоединиться к ним и стать героями следующих постов про офферы в IT. Для этого достаточно заполнить анкету на диагностику
Это один популярных вопросов. Я н него в канале уже отвечал.
Сегодня же хочу задать встречный вопрос:
Такой результат (на скрине) считается успешным после обучения?
Считаю, что да, считается. По нескольким причинам:
1. Выпускница успешно прошла обучение и получила знания по аналитике
2. Применила знания на текущей работе
3. Получила повышение в ДОЛЖНОСТИ и ЗАРПЛАТЕ на своей работе. Без смены сферы и поиска новой работы
Это ахиренный результат, когда внутри своей же компании можно вырасти с помощью новых знаний.
Поэтому не все ребята хвалятся новыми офферами, которые прилетают к ним в IT сфере.
Есть и такие крутые результаты. И я безумно этому рад
Хотя у нас есть свежие результаты тут, пачка офферов тут и вот здесь
Можно долго смотреть, как другие делают результаты…
А можно присоединиться к ним и стать героями следующих постов про офферы в IT. Для этого достаточно заполнить анкету на диагностику
Просмотры: 136
🎬️️️️️️ВСЕХ С НОВОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ
За прошедшие 7 дней произошло много интересных событий: 👇️️️️️️
1. Завершился обучение у 29 потока. В пятнице провели финальную встречу. Показал и рассказал, как можно трудоустроиться в IT в нынешнее время. Ребята уже добавились в чатики и начали прорабатывать резюме. Сейчас самое лучшее время, чтобы найти работу!
2. Стартовало обучение у юбилейного 30 потока. Уже провели организационную встречу, а сегодня студенты будут выбирать свои индивидуальные учебные проекты и вести их на протяжении всего обучения!
Пожелайте им удачи. Жмакните 🔥️️️️️️, чтобы все было у них огонь!
3. Записал ТРИ новых ролика на Ютуб. Они уже на монтаж и скоро будет опубликован первый из них!
4. Записал ПОДКАСТ с выпускницей. Это была супер встреча! Всегда приятно встретиться со своими выпускниками и быть ошарашенным от их результатов работы в IT.
А еще я приготовил одну новость, которая ошарашит всех, кто присутствует в этом канале! И связана одна будет с будущим нашего учебного центра. 🤫️️️️️️🤫️️️️️️🤫️️️️️️
P.S.: Улыбаемся и пашем😅️️️️️️
За прошедшие 7 дней произошло много интересных событий: 👇️️️️️️
1. Завершился обучение у 29 потока. В пятнице провели финальную встречу. Показал и рассказал, как можно трудоустроиться в IT в нынешнее время. Ребята уже добавились в чатики и начали прорабатывать резюме. Сейчас самое лучшее время, чтобы найти работу!
2. Стартовало обучение у юбилейного 30 потока. Уже провели организационную встречу, а сегодня студенты будут выбирать свои индивидуальные учебные проекты и вести их на протяжении всего обучения!
Пожелайте им удачи. Жмакните 🔥️️️️️️, чтобы все было у них огонь!
3. Записал ТРИ новых ролика на Ютуб. Они уже на монтаж и скоро будет опубликован первый из них!
4. Записал ПОДКАСТ с выпускницей. Это была супер встреча! Всегда приятно встретиться со своими выпускниками и быть ошарашенным от их результатов работы в IT.
А еще я приготовил одну новость, которая ошарашит всех, кто присутствует в этом канале! И связана одна будет с будущим нашего учебного центра. 🤫️️️️️️🤫️️️️️️🤫️️️️️️
P.S.: Улыбаемся и пашем😅️️️️️️
🚨️️️️️️НОВЫЙ ПОДКАСТ🚨️️️️️️
СМОТРЕТЬ СЕЙЧАС
СМОТРЕТЬ СЕЙЧАС
СМОТРЕТЬ СЕЙЧАС
Записал подкаст с выпускником, который попал не только под сокращение…
Но еще и прошел один этапов собеседования - полиграф
Выпуск получился интересным, потому что Саша рассказывал все с цифрами и фактами
Приятного просмотра.
Ставьте ❤️видео и напиши комментарий в поддержку Саше. Она ему очень нужна!🔥️️️️️️🔥️️️️️️🔥️️️️️️
СМОТРЕТЬ СЕЙЧАС
СМОТРЕТЬ СЕЙЧАС
СМОТРЕТЬ СЕЙЧАС
Записал подкаст с выпускником, который попал не только под сокращение…
Но еще и прошел один этапов собеседования - полиграф
Выпуск получился интересным, потому что Саша рассказывал все с цифрами и фактами
Приятного просмотра.
Ставьте ❤️видео и напиши комментарий в поддержку Саше. Она ему очень нужна!🔥️️️️️️🔥️️️️️️🔥️️️️️️
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…