Побывала на необычном мероприятии «Неидеальный кейс», где мы с коллегами разбирали HR-проекты буквально по косточкам!
В кейсах обычно всё гладко. А что осталось за кадром? Какие сложности возникли? И что стоило бы сделать иначе? Вот это мы и выясняли! 🔥
Разбирали шесть кейсов от X5, Т-Банка, РБК, Северстали, Сбера и СИБУРа. По принципу реверс-инжиниринга: сначала мы пытались разгадать замысел авторов, найти сильные стороны и точки роста. А затем представители компаний рассказывали, как всё было на самом деле.
💜 Обожаю подобные встречи за честный обмен опытом! Ведь чужие ошибки порой учат даже больше, чем успехи.
Все инсайты организаторы собирали на специальной стене Trend Wall. Теперь жду итоговый гайд и аналитику — обязательно поделюсь с вами!
Спасибо за приглашение и интересную дискуссию!
А вы готовы рассказывать о том, что в ваших проектах пошло не по плану?
❤️ — да, готовы, это поможет другим
😭 — неееет, все сложности оставим при себе
🤣 — по какому такому плану? Мы работаем без плана :)